Entscheidungsreferenz: cc • N° 11-10.282 • 2012-05-31 • Entscheidung einsehen →
In Aix-en-Provence, in einer Immobilienagentur im Stadtzentrum, erfährt Herr Torres, dass er Vater wird. Er informiert seinen Arbeitgeber einen Monat im Voraus: Er möchte seinen Vaterschaftsurlaub vom 1. bis 21. September nehmen. Sein Chef antwortet ihm, dass dies unmöglich sei: Die Periode sei zu ausgelastet, er müsse verschieben. Herr Torres besteht darauf, geht trotzdem und erhält eine Abmahnung. Er ruft das Arbeitsgericht an. Wer hat recht? Die Frage, die sich jeder werdende Vater stellt, ist einfach: Kann mein Arbeitgeber meinen Urlaub wirklich blockieren? Diese Entscheidung des Kassationsgerichtshofs vom 31. Mai 2012 (Nr. 11-10.282) gibt eine klare und endgültige Antwort. Das Arbeitsrecht schützt den Vaterschaftsurlaub als eigenständiges Recht, das sich von bezahltem Urlaub unterscheidet. Und die Richter haben entschieden: Der Arbeitgeber kann weder die Abreise des Arbeitnehmers verweigern noch eine Verschiebung verlangen, sofern dieser die einmonatige Informationsfrist eingehalten hat. undefined, der Vater hat das letzte Wort. Aber Vorsicht: Es gibt Nuancen. Tauchen wir in die Details dieses Falles ein und sehen wir konkret, was dies für Sie ändert, ob Sie nun Arbeitnehmer in La Ciotat oder Arbeitgeber in Marseille sind.
Die Fakten: Eine Geschichte, wie sie jeden Tag passiert
Herr X, Arbeitnehmer eines Transportunternehmens mit Sitz in La Ciotat, wird am 25. Juli 2007 Vater. Gemäß Artikel L. 1225-35 des Arbeitsgesetzbuches informiert er seinen Arbeitgeber mit eingeschriebenem Brief vom 3. August 2007 über seinen Wunsch, Vaterschaftsurlaub zu nehmen. Er gibt die Daten an: vom 1. bis 21. September 2007. Der Arbeitgeber, der sich auf Arbeitsüberlastung beruft, verweigert ihm die Abreise zu diesen Daten und verlangt eine Verschiebung. Herr X lehnt ab und nimmt seinen Urlaub wie geplant. Nach seiner Rückkehr verhängt der Arbeitgeber eine Disziplinarstrafe gegen ihn. Der Arbeitnehmer ruft daraufhin das Arbeitsgericht an, um diese Strafe anzufechten und Schadensersatz zu fordern. Das Arbeitsgericht gibt ihm recht, aber das Berufungsgericht von Aix-en-Provence hebt das Urteil auf und entscheidet, dass der Arbeitgeber den Urlaub aus betrieblichen Gründen berechtigt verweigern konnte. Herr X legt Kassation ein. Der Kassationsgerichtshof hebt das Berufungsurteil auf und gibt ihm endgültig recht. Der Arbeitgeber hatte durch die Verweigerung des Urlaubs das Recht des Arbeitnehmers verletzt.
Die Argumentation des Gerichts — aufgeschlüsselt
Der Kassationsgerichtshof stützt sich auf Artikel L. 1225-35 Absatz 3 des Arbeitsgesetzbuches. Dieser Text bestimmt, dass der Arbeitnehmer, der Vaterschaftsurlaub nehmen möchte, „seinen Arbeitgeber mindestens einen Monat vor dem Datum, an dem er ihn zu nehmen beabsichtigt, unter Angabe des Datums, an dem er ihn beenden will, informiert“. Für die Richter reicht diese einfache Information aus: Der Arbeitgeber hat kein Recht auf Widerspruch oder Verschiebung. Der Vaterschaftsurlaub ist ein eigenständiges Recht, das sich von bezahltem Urlaub unterscheidet und nicht den betrieblichen Notwendigkeiten unterworfen werden kann. undefined, der Arbeitnehmer ist alleiniger Herr seiner Daten, innerhalb der gesetzlichen Grenzen (11 aufeinanderfolgende Tage, die in zwei Zeiträume aufgeteilt werden können). Das Gericht stellt klar, dass weder betriebliche Notwendigkeiten noch die Arbeitsbelastung dieses Recht behindern können. Dies ist eine Bestätigung der früheren Rechtsprechung: Der Vaterschaftsurlaub genießt einen verstärkten Schutz. Der Arbeitgeber, der sich dem widersetzt oder den Arbeitnehmer sanktioniert, begeht ein Verschulden, das seine Haftung begründet (Artikel 1240 des Bürgerlichen Gesetzbuches, der verpflichtet, den durch sein Verschulden verursachten Schaden zu ersetzen). In diesem Fall hatte das Berufungsgericht einen Fehler gemacht, indem es annahm, der Arbeitgeber könne eine Verschiebung verlangen. Der Kassationsgerichtshof stellt das Recht wieder her.
Was das für Sie konkret ändert
Für Arbeitnehmer: Sie haben das Recht, Ihren Vaterschaftsurlaub zu den von Ihnen gewählten Daten zu nehmen, vorausgesetzt, Sie halten die einmonatige Informationsfrist ein. Ihr Arbeitgeber kann sich dem nicht widersetzen. Tut er es doch, können Sie das Arbeitsgericht anrufen, um Schadensersatz und die Aufhebung etwaiger Sanktionen zu verlangen. Wenn Sie beispielsweise in einem Bauunternehmen in La Ciotat arbeiten und Ihr Chef Ihnen mit Kündigung droht, falls Sie gehen, sind Sie geschützt. Für Arbeitgeber: Sie müssen die Vertretung organisieren, ohne eine Verschiebung verlangen zu können. Wenn Sie der Meinung sind, dass die Abwesenheit des Arbeitnehmers den Betrieb stört, können Sie eine Anpassung vorschlagen, aber der Arbeitnehmer kann ablehnen. Achtung: Wenn Sie einen Arbeitnehmer sanktionieren, der das Verfahren eingehalten hat, riskieren Sie Schadensersatz (oft mehrere Monatsgehälter) und die Aufhebung der Sanktion. undefined, ich habe Fälle erlebt, in denen der Arbeitgeber, in gutem Glauben, eine Verschiebung wegen eines dringenden Projekts verlangt hat. Ergebnis: Verurteilung zu 3.000 € Schadensersatz an den Arbeitnehmer. undefined, ist, dass der Vaterschaftsurlaub in zwei Zeiträume aufgeteilt werden kann, aber der erste muss unmittelbar nach der Geburt genommen werden. Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber einen Monat vor jedem Zeitraum informieren.
Vier Ratschläge, um solche Streitigkeiten zu vermeiden
- Für den Arbeitnehmer: Halten Sie die einmonatige Frist strikt ein. Senden Sie ein Einschreiben mit Rückschein an Ihren Arbeitgeber, in dem Sie Beginn und Ende Ihres Urlaubs angeben. Bewahren Sie eine Kopie auf. Wenn der Arbeitgeber ablehnt, gehen Sie trotzdem: Sie sind im Recht.
- Für den Arbeitgeber: Lehnen Sie niemals formell ab. Sie können mit dem Arbeitnehmer sprechen, um einen Kompromiss zu finden, aber wenn Sie die Abreise verweigern, begehen Sie ein Verschulden. Bereiten Sie stattdessen einen Vertretungsplan vor, sobald Sie informiert werden.
- Für beide: Halten Sie alle Kommunikationen schriftlich fest. Im Streitfall sind schriftliche Beweise entscheidend.
