Entscheidungsreferenz: cc • Nr. 17-15.060 • 2018-09-12 • Entscheidung einsehen →
Stellen Sie sich vor: Sie sind Inhaber eines kleinen Geschäfts in Cassis und schließen Ihr Geschäft jedes Jahr über die Weihnachtsfeiertage. Ihre Mitarbeiter müssen daher ihren Urlaub in dieser Zeit nehmen. Doch dann verlangt einer von ihnen zusätzliche Urlaubstage wegen Teilung des Jahresurlaubs, da er meint, Sie hätten ihn gezwungen, seinen Urlaub außerhalb der Sommerzeit zu nehmen. Eine heikle Situation, nicht wahr?
Diese Frage hat der Kassationsgerichtshof in einem Urteil vom 12. September 2018 (Nr. 17-15.060) entschieden. Im Kern hat er gesagt: Die zusätzlichen Urlaubstage bei Teilung des Jahresurlaubs sind nur dann automatisch geschuldet, wenn der Arbeitgeber die Initiative zur Teilung ergriffen hat. Mit anderen Worten: Wenn die Betriebsschließung den Arbeitnehmer zwingt, seinen Urlaub im Winter zu nehmen, gibt es keine zusätzlichen Tage.
Doch was bedeutet das genau für Sie als Eigentümer, Mieter oder Immobilienfachmann? Tauchen wir in die Details ein.
Der Sachverhalt: Eine alltägliche Geschichte
Herr X, Arbeitnehmer in einem Metallverarbeitungsunternehmen in Moselle, wird von seinem Arbeitgeber gezwungen, im Dezember sechs Werktage Urlaub zu nehmen, aufgrund der jährlichen Betriebsschließung. Den Rest seines Urlaubs (24 Tage) nimmt er zwischen Mai und Oktober. Da er meint, dass diese Teilung (Aufteilung des Haupturlaubs in mehrere Zeiträume) vom Arbeitgeber auferlegt wurde, verlangt Herr X zwei zusätzliche Urlaubstage wegen Teilung, die in Artikel 27, 6° des Anhangs „Monatsgehälter“ des Tarifvertrags vorgesehen sind.
Das Berufungsgericht weist seine Klage ab. Herr X legt Kassation ein. Vor dem Kassationsgerichtshof argumentiert er, dass die Betriebsschließung ihn daran gehindert habe, seine 24 Urlaubstage zwischen dem 1. Mai und dem 31. Oktober zu nehmen, und dass daher die Teilung auf den Arbeitgeber zurückgehe. Doch das oberste Gericht teilt diese Ansicht nicht. Es bestätigt das Berufungsgericht: Allein die Tatsache, dass das Unternehmen im Dezember schließt, beweise nicht, dass der Arbeitgeber die Teilung auferlegt habe. Kurz gesagt: Die Verpflichtung des Arbeitnehmers, aufgrund der Schließung sechs Tage am Jahresende zu nehmen, belege nicht, dass der Arbeitgeber die Initiative zur Teilung ergriffen habe.
Die Argumentation des Gerichts – aufgeschlüsselt
Die rechtliche Grundlage dieses Falls ist Artikel 27, 6° des Anhangs „Monatsgehälter“ des Tarifvertrags von Moselle. Diese Bestimmung sieht vor, dass zusätzliche Tage gewährt werden, wenn die Anzahl der außerhalb des gesetzlichen Zeitraums (1. Mai – 31. Oktober) genommenen Urlaubstage eine bestimmte Schwelle überschreitet. Aber Achtung: Diese Tage sind nur dann geschuldet, wenn der Arbeitgeber die Initiative zur Teilung ergriffen hat. Das ist der entscheidende Punkt.
Der Kassationsgerichtshof legt diese Bedingung streng aus. Für ihn ist die Betriebsschließung keine Initiative des Arbeitgebers zur Teilung des Urlaubs, sondern eine organisatorische Zwangslage. Der Arbeitnehmer muss nachweisen, dass der Arbeitgeber den Urlaub bewusst geteilt hat, etwa durch die Auferlegung einer bestimmten Verteilung. Hier reicht die bloße jährliche Schließung nicht aus.
Diese Argumentation fügt sich in eine arbeitgeberfreundliche Rechtsprechungstendenz ein. Die Richter erinnern daran, dass die Teilung eine Ausnahme vom Grundsatz der Kontinuität des Haupturlaubs darstellt und die zusätzlichen Tage nicht automatisch anfallen. Mit anderen Worten: Der Arbeitnehmer kann sich nicht einfach auf eine objektive Zwangslage berufen; er muss einen arbeitgeberseitigen Willen zur Teilung nachweisen.
Was nur wenige wissen: Diese Entscheidung steht im Einklang mit anderen neueren Urteilen. Beispielsweise hatte der Kassationsgerichtshof bereits in einem Urteil vom 29. Juni 2016 (Nr. 14-29.425) entschieden, dass eine Teilung auf Initiative des Arbeitnehmers keinen Anspruch auf zusätzliche Tage begründet. Hier ist es umgekehrt: Selbst wenn die Teilung erlitten wird, muss die Initiative des Arbeitgebers festgestellt werden.
Was das für Sie konkret bedeutet
Für vermietende Eigentümer: Wenn Sie einen Hausmeister oder Concierge beschäftigen und die Residenz im Dezember schließen (wie in manchen Wohnungseigentümergemeinschaften in Septèmes-les-Vallons), sind Sie nicht verpflichtet, zusätzliche Urlaubstage wegen Teilung zu gewähren. Aber Vorsicht: Wenn Sie eine bestimmte Urlaubsverteilung vorgeben (z. B. 2 Wochen im August und 1 Woche im Dezember), könnten Sie diese Tage schulden. In meiner Praxis gab es Fälle, in denen Eigentümer erhebliche Lohnnachzahlungen leisten mussten, weil sie diese Tage nicht gewährt hatten.
Für Mieter: Wenn Sie Arbeitnehmer sind und Ihr Arbeitgeber das Unternehmen über die Feiertage schließt, können Sie nicht automatisch zusätzliche Tage verlangen. Sie müssen nachweisen, dass der Arbeitgeber die Teilung Ihres Urlaubs gewählt hat, z. B. indem er Sie zwingt, eine Woche im Februar zu nehmen. Bewahren Sie daher alle Schriftstücke (E-Mails, Rundschreiben) auf, die den Willen des Arbeitgebers belegen.
Für Erwerber oder Wohnungseigentümer: Diese Entscheidung betrifft Sie weniger direkt, zeigt aber, wie wichtig es ist, die rechtlichen Feinheiten zu verstehen. Wenn Sie in einer Wohnungseigentümergemeinschaft sind und der Verwalter eine Schließung anordnet, könnte dies Auswirkungen auf die Urlaubsansprüche des Hausmeisters haben. Im Zweifel konsultieren Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht.
