Entscheidungsreferenz: cc • N° 88-42.652 • 1993-12-10 • Entscheidung einsehen →
Sie sind Eigentümer eines kleinen Gebäudes in Mulhouse und vermieten Räumlichkeiten an ein Unternehmen. Plötzlich teilt Ihnen dieses mit, dass es aus wirtschaftlichen Gründen für zwei Wochen schließt und diese Schließung auf den bezahlten Urlaub seiner Arbeitnehmer anrechnet. Diese, die bereits ihre ersten vier Wochen aufgebraucht hatten, stehen während dieser Zeit ohne Lohn da. Sie fordern daraufhin Kurzarbeitergeld. Das Unternehmen lehnt ab. Wer hat recht?
Diese scheinbar harmlose Frage berührt den Kern des Direktionsrechts des Arbeitgebers. Der Kassationsgerichtshof hat in einem Urteil vom 10. Dezember 1993 (Nr. 88-42.652) entschieden: Der Arbeitgeber kann die fünfte Woche bezahlten Urlaub während einer betriebsbedingten Schließung anordnen, ohne zur Zahlung von Kurzarbeitergeld verpflichtet zu sein, sofern die Arbeitnehmer ihren gewohnten Lohn erhalten haben. Eine Entscheidung, die seit über dreißig Jahren maßgeblich ist.
Um zu verstehen, was dies für Sie bedeutet – ob Sie nun Geschäftsführer in Thann, Arbeitnehmer in Mulhouse oder Vermieter sind – tauchen wir in die Einzelheiten dieses Falls und seine konkreten Auswirkungen ein.
Der Sachverhalt: Eine alltägliche Geschichte
Im Dezember 1986 hatte die Firma Rexroth-Sigma mit Sitz in Mulhouse wirtschaftliche Schwierigkeiten. Um sich anzupassen, beschloss sie, ihre Tore vom 26. Dezember 1986 bis zum 4. Januar 1987 zu schließen. Statt jedoch Kurzarbeit zu beantragen, rechnete sie diese Schließung auf den Resturlaub ihrer Arbeitnehmer an, indem sie auf deren fünfte Urlaubswoche zurückgriff.
Mehrere Arbeitnehmer hatten jedoch bereits ihre ersten vier Urlaubswochen (den „Haupturlaub“) aufgebraucht, und einige hatten sogar individuelle Verpflichtungen für ihren Resturlaub eingegangen. Sie hatten daher keine Urlaubstage mehr zur Verfügung, um die Schließung abzudecken. Die Folge: Sie erhielten für diese Tage keinen Lohn, wurden aber auch nicht zur Kurzarbeit angemeldet. Die Arbeitnehmer riefen daraufhin das Arbeitsgericht an, um Kurzarbeitergeld zu erhalten, da sie der Ansicht waren, die Schließung sei erzwungen worden und sie hätten der Anrechnung ihres Urlaubs nicht zugestimmt.
Nach einem erstinstanzlichen Urteil gelangte der Fall bis zum Kassationsgerichtshof. Die Debatte drehte sich um einen bestimmten Punkt: Kann der Arbeitgeber die Inanspruchnahme der fünften Woche bezahlten Urlaubs während einer betriebsbedingten Schließung anordnen, selbst wenn die Arbeitnehmer keine Urlaubstage mehr zur Verfügung haben?
Die Argumentation des Gerichts – aufgeschlüsselt
Der Kassationsgerichtshof stützt sich auf einen grundlegenden Grundsatz: Die Festlegung der Urlaubstermine ist eine Prärogative des Arbeitgebers (sein Direktionsrecht). Der frühere Artikel L. 223-7 des Arbeitsgesetzbuchs sieht vor, dass der Arbeitgeber den Zeitraum der Urlaubsnahme bestimmt, vorbehaltlich der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen (wie der Mindestdauer des Haupturlaubs und der Verpflichtung zur Trennung der fünften Woche).
Hier hat die Firma Rexroth-Sigma diese Regeln eingehalten: Sie hat die fünfte Woche von den ersten vier getrennt (was das Gesetz vorschreibt, da die fünfte Woche nicht ohne Zustimmung an den Haupturlaub angehängt werden darf). Sie hat auch dafür gesorgt, dass die Arbeitnehmer keinen Verdienstausfall erlitten: Diejenigen, die noch Urlaubstage hatten, wurden während der Schließung normal bezahlt. Diejenigen, die keine mehr hatten, erlitten ebenfalls keinen Lohnverlust, da sie schlicht keine Urlaubsansprüche mehr hatten – sie haben daher keinen Anspruch auf Kurzarbeitergeld, da dieses einen Lohnausfall ausgleicht, der hier nicht vorlag.
Die Richter wiesen damit das Argument der Arbeitnehmer zurück, dass eine betriebsbedingte Schließung nicht die Anordnung der fünften Woche erlaube. Sie stellten klar, dass der Arbeitgeber den Schließungszeitraum frei wählen kann, auch aus konjunkturellen Gründen, solange er die gesetzlichen Regeln einhält und die Arbeitnehmer keinen Lohnnachteil erleiden.
Diese Entscheidung bestätigt eine ständige Rechtsprechung: Die Befugnis des Arbeitgebers in Urlaubsfragen ist weit, wird aber durch die Verpflichtung begrenzt, die Rechte der Arbeitnehmer nicht zu beeinträchtigen. Hier wurde kein Recht verletzt, da die Arbeitnehmer keinen Lohn verloren – sie haben lediglich ihren Urlaub aufgebraucht.
Was das für Sie konkret ändert
Wenn Sie Geschäftsführer in Mulhouse oder anderswo sind, bestärkt Sie diese Entscheidung: Sie können bei einem Rückgang der Geschäftstätigkeit Ihr Unternehmen schließen und diese Schließung auf die fünfte Urlaubswoche Ihrer Arbeitnehmer anrechnen, ohne Kurzarbeitergeld zahlen zu müssen, sofern Ihre Arbeitnehmer noch Urlaubstage zur Verfügung haben. Ist dies nicht der Fall, müssen Sie sie normal vergüten oder zur Kurzarbeit anmelden. Wenn ein Arbeitnehmer beispielsweise bereits seine fünf Wochen genommen hat, können Sie ihm keine unbezahlte Schließung auferlegen.
Für Arbeitnehmer ist die Botschaft klar: Ihr Arbeitgeber kann allein über die Termine Ihres Urlaubs entscheiden, einschließlich der fünften Woche. Wenn Sie keine Tage mehr haben, werden Sie während der Schließung nicht bezahlt, können aber möglicherweise Kurzarbeitergeld beanspruchen, wenn der Arbeitgeber Sie dazu anmeldet. In Thann könnte ein Arbeitnehmer der Metallindustrie in diese Situation geraten, wenn sein Unternehmen aus wirtschaftlichen Gründen schließt: Er sollte seinen Urlaubssaldo prüfen und gegebenenfalls eine Streckung aushandeln.
Für Vermieter hat diese Entscheidung eine indirekte Auswirkung: Wenn Ihr Mieter (ein Unternehmen) aus wirtschaftlichen Gründen schließt und seinen Urlaub anrechnet, kann sein Umsatz sinken. Sie könnten dann mit Mietrückständen konfrontiert werden. Es ist daher ratsam, die finanzielle Situation Ihres Mieters im Auge zu behalten und gegebenenfalls eine Mietstundung zu vereinbaren.
