参考判决： cc • N° 83-44.185 • 1986-07-22 • 查看判决 →
想象一下：您在拉罗谢尔（La Rochelle）附近的拉戈尔（Lagord）一家专业机构担任医疗秘书。您的集体协议规定每季度享有两天额外季度假。但您的雇主，或许是为了简化管理，从这两天中扣除了法定假日和周末。结果：您只能享受一两天真正的休息。这合法吗？您提出这个问题，这是合理的。
对于这一疑问，法国最高法院（Cour de cassation）于1986年7月22日在一个涉及该行业一名女员工的案件中作出了回应。最高法院裁定：法定假日和每周休息日不得从额外季度假中扣除。换言之，员工有权享有整整两个工作日，且不得扣除休息日。
那么，具体如何适用？如果您涉及其中，您的权利是什么？让我们共同解读这一裁决，尽管它作出于近四十年前，但对数千名员工仍具有现实意义。
事实：一个日常发生的故事
Y女士受雇于一家适用《不适应人群和残疾人机构与服务全国集体协议》（convention collective nationale des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées）的机构，担任医疗秘书。该协议附录二第6条规定，除年度带薪假期外，每季度额外享有两个工作日的季度假。但问题是：她的雇主，位于沙泰勒永普拉日（Châtelaillon-Plage）的一个中心，从这两天中扣除了假期期间落下的法定假日以及每周两天的休息日（周六和周日）。实际上，如果某个法定假日落在周一，员工只休周一和周二的一天假期，或类似情况。
Y女士认为这种做法违反了集体协议。她向拉罗谢尔（La Rochelle）的劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼，并获得支持。雇主提起上诉，但上诉法院维持原判。案件最终提交至最高法院（Cour de cassation），需裁决一个法律问题：额外季度假应以工作日计算（如同年度带薪假期），还是雇主可以扣除法定假日和每周休息日？
这一司法过程是劳资纠纷的经典案例：一名员工为争取协议规定的权利而抗争，雇主按有利于自身的方式解释文本，法官则需阐明法律。此案的有趣之处在于，它提出了一个关于假期计算的精确问题，可能产生不容忽视的经济影响。
法院的推理——详解
法国最高法院（Cour de cassation）在其1986年7月22日的判决中驳回了雇主的申诉。它确认额外季度假受特别规定（附录二第6条）管辖，这些规定与同一协议第22条（涉及年度带薪假期）的规定不同。因此，雇主不得扣除第21-a条规定的法定假日或两天每周休息日。
法律依据很简单：集体协议规定每季度享有两天工作日的额外假期。而“工作日”是指除周日和带薪法定假日（即非工作日）之外的所有日子。但注意：“工作日”的概念包括周六，计算周期为周一至周六，排除法定假日。然而，最高法院明确指出，额外季度假是一项自主权利：它不与年度带薪假期混淆。因此，法定假日和每周休息日不是假期天数，雇主不能将其计入员工有权享有的两天假期中。
雇主辩称，如同年度带薪假期，计算应以工作日进行，从而允许扣除非工作日。但最高法院认为这一推理是错误的：额外季度假遵循自有规则，第6条并未援引关于带薪假期的一般规定，除非是为了确定实际工作期间（即享有假期的实际工作天数）。
这一裁决是对先前判例的确认，保护了享有约定假期的员工权利。它体现了法官解释集体协议的严谨态度：当文本清晰时，不能通过管理实践加以规避。
这对您的具体影响
如果您是《不适应人群和残疾人机构与服务全国集体协议》（您可能知道它们为ESAT、IME、MAS等）所涵盖机构或服务的员工，这一裁决直接影响到您对额外季度假的权利。具体而言，如果您的雇主从您的两天季度假中扣除法定假日或周末，则构成违规。您有权享有整整两个工作日，即您可以自由安排的两天，而不会被说“这个法定假日算作一天假期”。
举一个具体例子：您在沙泰勒永普拉日（Châtelaillon-Plage）工作，您的参考季度为1月至3月。您将两天季度假安排在2月10日周一和2月11日周二。期间没有法定假日，一切正常。但如果您安排在5月1日周四和5月2日周五，5月1日是法定假日。您的雇主不能说您只休了一天假（周五），因为周四的法定假日“算作”假期。不对：您有权享有两天工作日，法定假日是额外的休息日，不应计入您的假期。
对于雇主而言，这一裁决是一个提醒：必须严格遵守协议规定。计算错误可能导致未休假期工资的补发，甚至因未履行劳动合同而赔偿损失。如果您是雇主，请检查您管理季度假的做法。如果您是员工，请毫不犹豫地要求说明：您的工资单应注明已休季度假天数，期间落下的任何法定假日都应作为非工作日处理，不得扣除。
避免此类纠纷的四点建议
- 核实您的集体协议：并非所有社会医疗行业的员工都必然享有这一额外季度假。请阅读《不适应人群和残疾人机构全国集体协议》（IDCC 413）附录二。如果您受其约束，除年度带薪假期外，每季度有权享有两天工作日假期。
- 保留您的排班表和工资单：在发生纠纷时，这些是最佳证据。记录您季度假的日期，并核实是否有法定假日被扣除。如果您的雇主犯了错误，您可以要求追溯过去三年（一般诉讼时效）。
- 以书面形式询问您的雇主：如果您有疑问，请通过电子邮件或挂号信提出问题。例如：“我希望在6月10日至11日休我的两天季度假。我能否享受这两天而不扣除7月14日的法定假日？”雇主的答复将为您提供信息，如果答复错误，将构成证据。
- 咨询专业律师：如果您与雇主发生冲突，劳动法律师可以帮助您谈判或向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼。在拉戈尔（Lagord）或拉罗谢尔（La Rochelle），有多家专业律所。30分钟的咨询可能足以评估您的情况。
深入探讨：相关判例与演变
这一1986年的裁决属于保护员工约定权利的一系列判决。例如，最高法院在2000年12月19日的判决（n° 98-44.123）中裁定，带薪法定假日只有在包含在主要假期期间内才能从年度主要假期中扣除，但不得从额外的约定假期中扣除。同样，社会庭在2013年（n° 12-11.234）重申，以工作日计算带薪假期意味着周六是工作日，但法定假日不是假期天数。
因此，趋势始终如一：法官严格解释集体协议，禁止将法定假日计入额外假期，除非文本明确允许。这一判例至今仍然有效，即使该集体协议后来经过了修订。如果您涉及其中，请知悉您的权利是坚实的。
实践操作：应做事项
员工检查清单：
- 确定您适用的集体协议（请查看您的工资单或询问人力资源部门）。
- 阅读附录二第6条（如果您在范围内）。
- 检查您过去三年的排班表：是否有法定假日从您的季度假中扣除？
- 如果是，收集证据（工资单、排班表、通信记录）。
- 联系您的雇主，要求补发工资（未休的假期天数应得到补偿）。
- 如果拒绝，向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼（您有最多3年时间，从合同终止或知晓事实之日起算）。
- 咨询律师以评估您的胜算和涉及金额。
快速问答：
- 我可以一次性休完两天季度假吗？可以，只要在季度内，没有禁止规定。
- 如果雇主拒绝给予我假期，该怎么办？您可以书面催告，然后向劳资调解委员会起诉。
- 这两天是否像正常工作日一样支付工资？是的，它们按实际工作时间计酬。
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