带薪假期和法定节假日：法国最高法院（Cour de cassation）1991年的判决

想象一下：您是马赛（Marseille）的销售员，在八月休了两周假期。8月15日（法定节假日）落在周六，而周六是您公司的非工作日。回来后，您要求补休一天，因为8月15日是法定假日。雇主拒绝了。谁是对的？这个看似简单的问题，由法国最高法院（Cour de cassation）在1991年2月13日的判决中作出了裁决。答案并非人们所想。

对于业主房东、租户或房地产专业人士来说，这一判决似乎与他们的关切相距甚远。然而，它适用于所有劳动合同，包括大楼管理员、家政人员或房地产经纪人的合同。那么，如何知道落在周六或周日的法定节假日是否应补休一天？这完全取决于带薪假期的计算方式：是工作日（jours ouvrables）还是实际工作日（jours ouvrés）。

在本文中，我们将剖析法国最高法院（Cour de cassation）的判决，解释其具体影响，并给出避免争议的建议。无论您是雇主还是员工，您都将获得法律上的确定性。

事实：每天都在发生的故事

20世纪80年代初，马赛（Marseille）一家社会保障机构的几名员工（可以想象是罗讷河口省（Bouches-du-Rhône）的医疗保险基金）要求享受一天特别假期，以补偿那些落在通常休息的工作日（jours ouvrables）上的法定节假日。具体来说，当5月1日或7月14日落在周六时，他们认为自己有权获得额外一天休息。

雇主依据现行协议，规定这种特别假期必须在法定节假日前或后的最近一个实际工作日（jour ouvré）享用。然而，这些员工在这些日子里已经休了带薪假。因此，他们无法享受这一补偿日。核心问题是：休假中的员工能否同时享受假期和休息的法定节假日？

案件提交至劳资调解委员会（conseil de prud'hommes），然后是上诉法院（cour d'appel），最后是法国最高法院（Cour de cassation）。员工援引《劳动法典》（Code du travail）第L. 223-2条（现为L. 3133-3条），该条规定，当法定节假日落在工作日（jour ouvrable）时，假期应延长一天。但雇主反驳说，该条款仅适用于按工作日（jours ouvrables）计算假期的情况，而不适用于按实际工作日（jours ouvrés）计算。法国最高法院（Cour de cassation）将作出裁决。

法院的推理——详解

高等法院首先重申了原则：“如果带薪假期的计算是按照《劳动法典》第L. 223-2条以工作日（jours ouvrables）进行，或者采用不改变工作日（jour ouvrable）概念的方式，那么当法定节假日落在工作日（jour ouvrable）时，即使该工作日是公司休息日，假期也应延长一天。” 换句话说，如果您按工作日（jours ouvrables，周一至周六，周日除外）计算假期，那么落在工作日（例如周四）的法定节假日应添加到您的假期中。

但法院立即补充道：“当假期按实际工作日（jours ouvrés）计算时，落在公司非实际工作日（jour non ouvré）的法定节假日不影响假期的计算。” 简而言之，如果您的假期是按实际工作日（jours ouvrés，例如周一至周五）计算的，那么落在周六（非实际工作日）的法定节假日不会带来任何额外假期。为什么？因为法定节假日落在您本就不工作的日子。逻辑无可辩驳：协议规定的特别假期不能惠及那些已经在那几天休假的人员。

很少有人知道，这一区别至关重要。许多公司按实际工作日（jours ouvrés）计算假期（每年25个实际工作日，即5周）。在这种情况下，如果法定节假日落在周六，员工无权获得额外一天假期。相反，如果按工作日（jours ouvrables）计算（30个工作日），那么落在周六（属于工作日）的法定节假日应获得额外一天假期。法国最高法院（Cour de cassation）因此确认了稳定的判例，并未改变立场。

在我的实践中，我遇到过一些案例，不满的员工要求为搭桥日或落在周末的节日补休。答案总是一样的：完全取决于假期的计算方式。明智的雇主应在劳动合同或集体协议中明确假期是按工作日（jours ouvrables）还是实际工作日（jours ouvrés）计算。

这对您意味着什么——具体而言

对于雇主：如果您按实际工作日（jours ouvrés）计算假期（这是现代企业中最常见的方式），您无需为落在周六或周日的法定节假日提供额外一天假期。反之，如果您使用工作日（jours ouvrables，在某些集体协议中仍然常见，例如建筑或商业领域），那么对于每个落在工作日（jour ouvrable）的法定节假日，即使该日休息，您也必须延长假期一天。请检查您的集体协议！

对于员工：如果您休假期间遇到法定节假日，请查看您的假期计算方式。如果是按实际工作日（jours ouvrés）计算，且法定节假日落在周六，那就没办法。但如果法定节假日落在实际工作日（周一至周五），无论采用何种计算方式，您都有权获得额外一天假期。具体例子：在马赛（Marseille），一名员工从8月12日周一至8月23日周五休了两周假。8月15日（法定节假日）落在周四：他有权获得额外一天假期（即8月26日周一返回）。但如果8月15日落在周六，他则没有任何补偿。

对于房地产专业人士：如果您在热姆诺（Gemenos）雇佣了一名大楼管理员或门卫，其合同应明确假期的计算方式。关于此点的争议可能导致工资补发或未获批准的休息日。最好提前澄清。

避免此类争议的四条建议

• 1. 在劳动合同中明确假期的计算方式：清楚说明假期是按工作日（jours ouvrables，30天）还是实际工作日（jours ouvrés，25天）计算。这可以避免任何歧义。例如：“带薪假期按实际工作日（jours ouvrés）计算，从周一到周五。”
• 2. 检查您的集体协议：某些集体协议（尤其是在冶金、建筑、商业领域）强制要求按工作日（jours ouvrables）计算。在这种情况下，落在周六的法定节假日应获得额外一天假期。不要忘记，否则可能引发诉讼。
• 3. 制定法定节假日日历：每年确定哪些法定节假日落在实际工作日或工作日。提前预测假期申请，避免意外。例如，如果5月1日落在周三，那么请整周假的员工有权获得额外一天假期（除非合同规定5月1日本身已是带薪休息日）。
• 4. 如有疑问，咨询律师：规则复杂且因行业而异。错误可能代价高昂（工资补发、损害赔偿）。Zakine律师可以帮助您确保合同和实践的安全性。

深入探讨：相关判例与演变

1991年的这一判决属于一贯的判例系列。法国最高法院（Cour de cassation）早在1988年（判决号86-44.223）就已判定，法定节假日只有在其按工作日（jours ouvrables）计算时落在工作日（jour ouvrable）才应获得额外假期。最近，社会庭在2020年7月8日的判决（第19-13.750号）中重申，即使员工当天休假，落在非实际工作日（jour non ouvré）的公司休息法定节假日也不赋予额外假期权利。趋势稳定：法国最高法院（Cour de cassation）维护了计算方式的逻辑。未来似乎没有改变立场的迹象。因此，只要正确定义了计算方式，雇主可以依赖这一判例拒绝不合理的要求。

您必须记住的要点

1. 假期计算方式：工作日（ouvrables）还是实际工作日（ouvrés）？ 这是关键。工作日（ouvrables）= 周一至周六（30天）；实际工作日（ouvrés）= 周一至周五（25天）。如果您不知道，请查看您的合同或集体协议。

2. 法定节假日落在非实际工作日（实际工作日计算方式下的周六）： 无额外假期。员工既未损失，也未获益。

3. 法定节假日落在实际工作日（周三、周四）： 无论采用工作日（jours ouvrables）还是实际工作日（jours ouvrés）计算，假期均延长一天。例如：假期从周一到周五，周三为法定节假日：员工下周一返回（如果是工作日计算则周六返回，实际工作日计算则周一返回）。

4. 注意公司协议或集体协议： 它们可能规定更有利的规则（例如，任何法定节假日均给予一天特别假期，无论落在哪一天）。在这种情况下，协议优先。

5. 发生争议时，员工必须证明损失： 如果员工认为损失了一天假期，必须证明雇主错误适用了规则。律师可以帮助收集证据（合同、工资单、日历）。

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