带薪休假和公共假日：按工作日计算时，一切都不同

想象一下：您在利摩日（Limoges）拥有一栋小楼，并雇佣了一名看门人。他从12月22日到1月5日休假，这段时间包括圣诞节和元旦。回来后，他要求额外补休一天，因为圣诞节恰逢周日，而周日通常是您企业的休息日。您反驳说，他的假期是按工作日计算的，这个公共假日不产生补偿权利。谁是对的？

这正是法国最高法院在1997年这一案件中必须裁决的问题，案件涉及东南地区医疗保险金库（Caisse Régionale d'Assurance Maladie du Sud-Est）的一名雇员与其雇主。该雇员从1982年12月22日至1983年1月5日休假，并认为1月1日的公共假日（恰逢周六，即企业非工作日）应以额外一天假期的方式“归还”给他。

法官的回答很明确：当假期按工作日（即企业实际工作的天数）计算时，落在非工作日的公共假日对假期计算没有任何影响。既不延长假期，也不增加天数。这一裁决在近三十年后，仍然规范着雇主与雇员之间的关系。

事实：每天都会发生的故事

X先生是布里夫拉盖亚尔德（Brive-la-Gaillarde）东南地区医疗保险金库的雇员，工龄超过一年。像每年一样，他申请了从1982年12月22日至1983年1月5日的年假。这并不特殊：许多雇员选择这个时期来享受节日。

但1983年1月1日是周六。在这个金库，周六是非工作日（只有周一至周五工作）。X先生认为，这个公共假日虽然通常不工作，但应根据1973年4月26日的一项协议得到补偿，该协议规定，对于落在通常休息的工作日（jour ouvrable）的法定假日，应给予特别假期。

雇主拒绝了。他认为，由于X先生的假期是按工作日（jours ouvrés）计算的（而非按工作日（jours ouvrables）），1月1日是周六非工作日，因此不产生任何权利。雇员随后向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼，然后上诉至上诉法院（cour d'appel），后者支持了他的主张。但雇主提起了上诉（pourvoi en cassation）。最高法院撤销了上诉判决，将案件发回另一法院重审。

法院的推理——详细解析

最高法院依据两项文本：《劳动法典》第L. 223-2条（现为L. 3141-3条），该条定义了工作日（jour ouvrable）的概念；以及适用于社会保障系统的1973年4月26日协议。

推理很微妙。首先，法院提醒，当假期按工作日（jours ouvrables，即周一至周六，周日和公共假日除外）计算时，落在工作日（jour ouvrable）的公共假日应延长一天。这很合理：雇员不应因公共假日落在假期期间而损失一天假期。

但在本案中，假期是按工作日（jours ouvrés）计算的，即企业实际工作的天数（通常是周一至周五）。在这种情况下，落在非工作日（如周六）的公共假日并不是损失的假期，因为雇员本来那天就不工作。因此没有补偿。

法院进一步指出，该协议规定，法定假日的特别假期应在最近的工作日（jour ouvré）享用。而X先生当时正在休假，因此他无法享受。判决是合理的：不能为同一事实累积两种好处。

这对您的实际影响

对于雇主（雇佣看门人的出租业主、有雇员的物业管理人等等）：如果您按工作日（jours ouvrés）计算雇员的假期，当公共假日落在企业非工作日时，您无需给予额外一天。例如，如果您的企业周六关门，且1月1日是周六，那么该周休假的雇员不能要求增加一天。潜在节省：每个相关雇员一天工资，对于利摩日雇佣一个看门人的小公寓楼来说，每年约150欧元。

对于雇员：注意检查您的雇主如何计算假期。如果是按工作日（jours ouvrés），那么公共假日落在非工作日时您得不到任何好处。相反，如果按工作日（jours ouvrables）计算（现在较少见），当公共假日落在工作日（jour ouvrable）时，即使该日通常是企业休息日，您也有权延长假期。

对于房地产专业人士（物业管理员、物业经理）：当您为看门人或门房制定劳动合同时，务必在合同中明确假期计算方式。疏忽可能导致纠纷，就像本案持续多年。

避免此类纠纷的四个建议

• 在劳动合同中明确计算方法：明确说明假期是按工作日（jours ouvrables，周一至周六）还是按工作日（jours ouvrés，实际工作日）计算。在布里夫拉盖亚尔德或其他地方，一份起草良好的合同可避免90%的冲突。
• 在每个假期前书面通知雇员：一封简单的信件或合同附录，提醒有关公共假日的适用规则，可以防止任何争议。保留签名副本。
• 使用最新的薪资软件：现代工具会自动集成最高法院的规则。检查您的软件是否区分工作日（jours ouvrables）和实际工作日（jours ouvrés）。
• 如有疑问，咨询劳动法专业律师：规则复杂，且因行业集体协议而异。与Zakine律师（Maître Zakine）进行30分钟咨询（45欧元）可避免被劳资调解委员会判罚。

深入：相关判例与演变

这项1997年的判决是最高法院一贯立场的体现。早在1995年5月10日的判决（n° 93-42.187）中，法院就已裁定，对于按日计薪的雇员，落在非工作日的公共假日不产生补休权利。2004年，法院将此推理扩展到RTT天数（2004年6月23日判决，n° 02-40.927）。

趋势很明确：法官倾向于对文本进行严格解释，不利于雇员的要求。预计不会有任何逆转，因为法律本身现在明确区分了两种计算方式（《劳动法典》第L. 3141-3条及后续条款）。

对于未来，雇主应保持警惕：某些行业集体协议可能规定对雇员更有利的规则。例如，房地产行业集体协议（IDCC 1527）规定，公共假日即使落在非工作日也应带薪休假。务必检查适用的集体协议。

您必须记住的要点

常见问题：5个关键问题

1. 我的雇员从12月24日到1月2日休假。12月25日是周三（工作日）。我是否必须将他的假期延长一天？ 不需要，因为12月25日是工作日：它包含在假期内。雇员享受10天假期（24、26、27、28、29、30、31、1月1日、2日），无需补休额外的公共假日。
2. 如果1月1日是周六（企业非工作日）呢？ 也不需要。雇员没有损失假期，因为周六不是工作日。他的假期计算不变。
3. 我可以在合同履行期间改变计算方法吗？ 可以，但必须征得雇员同意，并通过合同附录正式确认。单方面变更将被视为对劳动合同的修改。
4. 如果我的雇员仍然要求额外一天，我该怎么办？ 依据本最高法院判决向他解释规则。如果他坚持，建议他咨询律师或劳动监察部门。
5. 这条规则是否适用于5月1日等公共假日？ 是的，5月1日是带薪公共假日。但如果它落在非工作日，则不产生补休权利，除非您的集体协议另有规定。

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