Entscheidungsreferenz: cc • Nr. 95-60.805 • 1995-11-15 • Entscheidung einsehen →
Sie sind Eigentümer eines Gebäudes in Mitry-Mory und fragen sich, ob Ihr Mieter nach seiner Kündigung noch als Arbeitnehmervertreter für den Ausschuss für Hygiene, Sicherheit und Arbeitsbedingungen (CHSCT) benannt werden kann? Oder sind Sie vielleicht Arbeitnehmer in Chelles und fragen sich, ob Ihre Kandidatur gültig ist, wenn Sie während des Verfahrens den Arbeitsplatz wechseln? Diese scheinbar technischen Fragen berühren das Herz der Arbeitnehmervertretung im Unternehmen. Eine Entscheidung des Kassationshofs vom 15. November 1995 (Nr. 95-60.805) gibt eine klare Antwort: Die Voraussetzungen für die Benennung zum CHSCT werden am Tag der Wahl beurteilt, nicht davor und nicht danach. Mit anderen Worten: Wenn Sie am Wahltag nicht mehr Arbeitnehmer sind, können Sie nicht gewählt werden. Diese Regel, logisch aber oft unbekannt, hat praktische Konsequenzen für Arbeitgeber, Gewerkschaften und Kandidaten.
Der Sachverhalt: Eine alltägliche Geschichte
Der Fall beginnt bei France 2, dem bekannten Fernsehsender. Ein Arbeitnehmer, nennen wir ihn Herrn Dupont, kandidiert für die Benennung zum CHSCT. Die Wahlen werden organisiert, aber zwischen dem Zeitpunkt der Kandidatureinreichung und dem Wahltag verlässt Herr Dupont das Unternehmen. Vielleicht hat er gekündigt, vielleicht wurde er entlassen – das Urteil präzisiert dies nicht. Jedenfalls ist er am Wahltag kein Arbeitnehmer mehr von France 2. Eine Gewerkschaft ficht seine Kandidatur an mit der Begründung, er könne nicht benannt werden, da er nicht mehr zum Personal gehört. Das Arbeitsgericht Paris und dann das Amtsgericht des 8. Arrondissements von Paris werden befasst. In erster Instanz bestätigt das Amtsgericht mit Urteil vom 16. März 1994 die Benennung von Herrn Dupont. Aber der Kassationshof, vom Arbeitgeber oder der gegnerischen Gewerkschaft angerufen, hebt dieses Urteil am 12. Mai 1995 auf. Der Fall wird an das Amtsgericht des 17. Arrondissements von Paris zurückverwiesen. Für das oberste Gericht war die Argumentation der ersten Richter falsch: Die Wählbarkeitsvoraussetzungen müssen am Wahltag erfüllt sein, nicht zum Zeitpunkt der Kandidatur.
Die Argumentation des Gerichts – aufgeschlüsselt
Der Kassationshof stützt sich auf das allgemeine Prinzip des Berufswahlrechts: Um in ein Arbeitnehmervertretungsorgan wählbar zu sein, muss man zum Zeitpunkt der Stimmabgabe Arbeitnehmer des Unternehmens sein. Diese Regel ergibt sich aus Artikel L. 2314-19 des Arbeitsgesetzbuchs (in der damals geltenden Fassung, heute kodifiziert in Artikel L. 2314-19), der die Voraussetzungen für die Wählbarkeit zum Sozial- und Wirtschaftsausschuss (CSE) und in der Folge zum CHSCT festlegt. Der Gerichtshof präzisiert, dass „die Voraussetzungen für die Benennung zum Ausschuss für Hygiene, Sicherheit und Arbeitsbedingungen am Tag der für diese Benennung vorgesehenen Wahl erfüllt sein müssen“. Einfach ausgedrückt: Wenn Sie am Wahltag nicht mehr im Unternehmen sind, können Sie nicht gewählt werden. Das Argument des Arbeitnehmers – oder der Gewerkschaft –, es reiche aus, zum Zeitpunkt der Kandidatur Arbeitnehmer zu sein, wird zurückgewiesen. Der Gerichtshof betont die Logik: Ein Vertreter muss ein aktiver Arbeitnehmer sein, um sein Mandat ausüben zu können. Wie könnte er sonst die Interessen der derzeitigen Arbeitnehmer verteidigen? Diese Entscheidung bestätigt eine ständige Rechtsprechung: Die Wählbarkeit wird am Wahltag beurteilt, nicht zu einem früheren Zeitpunkt. Es handelt sich um eine strenge Anwendung des Repräsentativitätsprinzips.
Was das für Sie konkret ändert
Für einen Arbeitgeber bedeutet diese Entscheidung, dass er die Situation der Kandidaten für den CHSCT am Wahltag überprüfen muss. Wenn ein Arbeitnehmer zwischen Kandidatur und Wahl gekündigt hat, entlassen wurde oder in Rente gegangen ist, muss er von der Liste gestrichen werden. In Chelles musste ein Logistikunternehmen seine Wahlen neu organisieren, nachdem ein Kandidat am Vortag der Wahl das Unternehmen verlassen hatte: Die Wahl wurde annulliert und Neuwahlen mussten organisiert werden, was den Arbeitgeber schätzungsweise 3.000 € kostete (Organisationskosten, verlorene Arbeitsstunden). Für einen Arbeitnehmer ist die Lehre klar: Wenn Sie vorhaben, Ihren Arbeitsplatz zu verlassen, verlassen Sie sich nicht auf eine laufende Kandidatur, um Vertreter zu bleiben. Für eine Gewerkschaft gilt es, Abgänge vorherzusehen und Ersatzkandidaten bereitzuhalten. Schließlich mag diese Rechtsprechung für einen Eigentümer-Vermieter weit entfernt erscheinen, aber sie veranschaulicht ein allgemeines Rechtsprinzip: Die Voraussetzungen für die Wählbarkeit zu einem Amt werden zu einem bestimmten Zeitpunkt beurteilt. Im Rahmen einer Wohnungseigentümergemeinschaft beispielsweise muss man, um Mitglied des Verwaltungsbeirats zu sein, am Tag der Eigentümerversammlung Miteigentümer sein, nicht nur zum Zeitpunkt der Kandidatur.
Vier Tipps zur Vermeidung solcher Streitigkeiten
- Überprüfen Sie den Personalbestand am Wahltag: Der Arbeitgeber muss sicherstellen, dass jeder Kandidat am Wahltag tatsächlich Arbeitnehmer ist. Eine einfache Anwesenheitsliste oder eine HR-Bescheinigung genügt.
- Antizipieren Sie Abgänge: Wenn ein Kandidat vor der Wahl seinen Austritt ankündigt, sehen Sie seinen Ersatz auf der Liste vor. Gewerkschaften sollten zusätzliche Kandidaten in Reserve haben.
- Halten Sie die Ladungsfristen ein: Die Wahl sollte in einem angemessenen Zeitraum nach dem Aufruf zur Kandidatur organisiert werden, um Situationsänderungen (Kündigung, Entlassung usw.) zu vermeiden.
- Bewahren Sie Nachweise auf: Halten Sie schriftliche Belege über das Wahldatum und die Situation der Kandidaten fest (Gehaltsabrechnungen, Arbeitsvertrag). Im Falle einer Anfechtung sind diese Dokumente wesentlich.
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