参考判决： cc • N° 90-86.099 • 1992-02-25 • 查看判决 →
想象一下：您在科利乌尔（Collioure）的韦尔梅伊海岸（côte Vermeille）一家小旅馆工作。您的雇主通知您，您的第五周带薪休假将被拆分为两个一周的假期，而不征求您的意见。您不禁要问：他有权强制拆分吗？如果可以，您能对他进行刑事处罚吗？
这个看似简单的问题，已由法国最高法院（Cour de cassation）在1992年2月25日的一项判决中裁定。答案并非如许多人预期：雇主可以拆分第五周假期而不受刑事处罚，因为法律并未禁止。
但注意：这并不意味着一切皆可。劳动法（droit du travail）区分主要假期（24个工作日）和第五周假期（6天）。规则并不相同。解读这项三十年后仍在员工与雇主间引发争论的判决。
事实：每天都会发生的故事
X先生，圣西普里安（Saint-Cyprien）一家企业的员工，被雇主强制拆分第五周带薪休假。他不满，将此事诉诸法庭，认为这一单方面决定违反了《劳动法典》（Code du travail）第L. 223-8条（现编入第L. 3141-17条）的规定。该条规定，24个工作日的假期经员工同意可以拆分，而第五周（额外6天）则不可拆分。但条文真的如此明确吗？
员工还援引《劳动法典》第R. 262-6条（现R. 3141-1条），该条对违反带薪休假规则的行为予以刑事处罚。他认为，强制拆分第五周假期构成刑事违法。
案件上诉至法国最高法院（Cour de cassation），该院审查员工对蒙彼利埃上诉法院（cour d'appel de Montpellier）判决的上诉。争议点在于对第L. 223-8条的解释：应理解为第五周假期绝不能拆分，还是仅雇主不能未经同意强制拆分？更重要的是，违反该规则是否受刑事处罚？
法院的推理——详细解析
法国最高法院（Cour de cassation）做出了令人意外的裁决。它首先指出，《劳动法典》第L. 223-8条（当时有效版本）规定，24个工作日的假期经员工同意可以拆分。它由此推论，额外的6天假期（第五周）不得拆分。至此，并不意外。
但问题在于：法院补充说，禁止拆分第五周的规定并非法律明确表述。事实上，条文并未说“第五周假期不得拆分”。它仅说主要假期经同意可拆分。第五周假期的拆分禁令只是推论，而非明确规则。
然而，要构成刑事犯罪，法律必须精确且可预见——这是罪刑法定原则（principe de légalité des délits et des peines，刑法典第111-3条）。法国最高法院因此认为，第R. 262-6条（处罚违反假期规定行为）不能适用于法律中未正式写明的禁令。因此，单方面拆分第五周假期不受刑事处罚。
总结：雇主无权强制拆分第五周假期（因为文本隐含禁止），但如果他这样做，则不承担刑事责任。这一细微差别令人惊讶！
对您的实际影响
对员工：如果您的雇主未经您同意拆分您的第五周假期，您不能提起刑事诉讼。但您可以向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼，要求承认您的权利受到侵犯，并请求损害赔偿（金钱赔偿）。例如，圣西普里安的一名员工被强制拆分假期，可能获得500欧元的损害赔偿。
对雇主：您可以拆分第五周假期而无需担心刑事起诉，但您面临劳资纠纷的风险。最好获得员工的书面同意，或者至少证明有迫切必要性（季节性、企业关闭等）。
对房地产专业人士（中介、开发商）：如果您雇佣员工，请保持警惕。带薪休假常引发冲突。优先考虑协商和透明度。
避免此类纠纷的四个建议
- 获得书面同意：对于任何假期拆分，请员工签署附录或通过电子邮件明确拆分假期的日期和时长。
- 尊重主要假期：24个工作日（即4周）必须连续休假，除非员工同意。第五周可拆分，但最好征得同意。
- 提前计划关闭期：如果您的企业因假期关闭，请提前很久确定日期，并书面通知员工。
- 如有疑问咨询律师：每种情况都不同。个性化法律咨询可避免多年诉讼。
深入探讨：相关判例与演变
1992年的这项判决后来得到确认。例如，法国最高法院在2008年11月13日的一项判决（n° 07-42.057）中裁定，拆分第五周假期不产生额外的拆分假期天数（与拆分主要假期不同）。这一立场是稳定的。
然而，自2016年5月11日法律以来，《劳动法典》已重写：第L. 3141-17条沿用相同逻辑，但明确规定24天主要假期经员工同意可拆分，而第五周假期不得拆分。表述更清晰，但判例未变：仍无刑事处罚。
总结与后续步骤
常见问题：
问：我的雇主能否强制我分两次休第五周假期？
答：不能，因为法律禁止拆分第五周假期。但如果他这样做，您不能提起刑事诉讼，必须向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼。
问：如果我的雇主未经我同意拆分第五周假期，我有什么救济？
答：您可以向劳资调解委员会请求损害赔偿。保留所有证据（排班表、邮件）。
问：雇主能否拆分24天的主要假期？
答：可以，但必须得到员工的书面同意。未经同意，拆分是非法的。
问：拆分第五周假期的雇主是否受到处罚？
答：无刑事处罚，但可能承担民事责任（损害赔偿）。
问：我能否要求连续休第五周假期？
答：可以，这是您的权利。如果雇主拒绝，您可以提出异议。
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