参考判决： cc • 编号 77-41.185 • 1979-11-22 • 查看判决 →
想象一下这个场景：在蒙德马桑（Mont-de-Marsan），一家小型家族企业解雇了其一名员工。根据合同，规定了一个预告期（即员工在收到解雇通知后继续留任的期间）。但雇主为了避免紧张气氛，提议员工立即离职。员工同意了。到目前为止，一切似乎都很友好。但几个月后，雇主却要求员工支付预告期补偿金，理由是员工没有履行预告期。谁对谁错？
法国最高法院（Cour de cassation）1979年11月22日的这项判决（编号77-41.185）明确回答：雇主同意员工立即停止工作后，不能随后要求其支付预告期补偿金。换句话说，不能既免除履行义务又要求经济补偿。这既是法律逻辑问题，也是常识问题。
这一原则尽管源自1979年，但至今仍然有效，并在蒙德马桑和达克斯（Dax）的司法管辖区中每天适用。无论您是雇主还是员工，理解这一规则可以避免昂贵的诉讼。让我们一起剖析这项判决。
事实：每天都在发生的故事
本案涉及一家公司与其员工玛丽-克里斯蒂娜·莫尔当（Marie-Christine Mordant）之间的纠纷。公司决定解雇该员工，并根据当时的《劳动法典》（Code du travail）第L. 122-8条（现已纳入第L. 1234-1条及后续条款）通知了一个月的预告期。因此，员工应在预告期内工作并领取工资。但雇主，可能是为了简化分离手续，同意员工立即停止工作。员工随即离职，未履行预告期。
一段时间后，公司要求员工支付预告期补偿金，认为既然员工没有履行预告期，她必须偿还等额款项。员工拒绝。纠纷诉至法院。上诉法院（cour d'appel）支持员工：她无需支付这笔补偿金。公司向最高法院提起上诉（pourvoi en cassation，即对判决提出异议的救济途径）。
最高法院的法官驳回了上诉。他们确认，公司同意立即停止工作，即放弃了要求履行预告期的权利。而预告期补偿金仅在员工拒绝履行预告期或员工主动不履行时才需支付。本案中，是雇主提出了免除。因此，公司要求支付补偿金的反诉（demande reconventionnelle）被驳回。
法院的推理——详解
最高法院依据《劳动法典》中关于预告期和补偿金的规定。实质上，预告期是一个让员工寻找新工作、让雇主寻找替代者的期间。预告期补偿金由不遵守预告期的一方支付。但注意：如果雇主免除员工履行预告期，则不能随后因未履行而要求补偿金。这将是矛盾的。
法律依据是《民法典》（Code civil）第1134条（旧法，现已由第1103条取代），该条规定了合同的强制力：合法订立的协议对缔约方具有法律效力。通过同意立即停止工作，雇主修改了劳动合同，并受该协议的约束。他不能反悔要求补偿金。
换句话说，法官认为免除履行等同于放弃补偿金。这一解决方案合乎逻辑：不能既解除员工的义务，又要求其因未履行而支付补偿。鲜为人知的是，这一规则也适用于其他领域，例如不动产法，出租人免除承租人支付租金后，不能随后要求同一期间的欠租。
在本案中，最高法院确认了上诉法院的判决。既无发展也无判例反转；这是劳动法的经典适用。但这项判决的价值在于提醒雇主们一个经常被忽视的原则。
对您的具体影响
这项判决对雇主和员工都有直接的实际影响。以朗德省（Landes）的具体例子说明。
对雇主：如果您解雇员工并提议其不履行预告期，您将不能要求支付补偿金。因此，您必须承担免除的成本。例如，在达克斯，一家建筑中小企业解雇一名工人，预告期为两个月。为避免工地上的紧张气氛，老板让工人从第二天起就不用来上班。工人在这两个月期间领取工资（因为免除并不剥夺其工资），但雇主不能要求其偿还任何款项。
对员工：如果您的雇主免除您履行预告期，您有权获得预告期期间的工资，并且无需支付任何补偿金。但注意：如果您未经雇主同意而拒绝履行预告期，您可能需要支付补偿金。
对不动产专业人士：这一原则可类比适用于商业租赁。免除承租人支付某期间租金的出租人，不能随后要求同一期间的欠租。
在我的实践中，我遇到过一些案件，蒙德马桑的一位雇主解雇员工后，为避免冲突而免除其预告期。后来，他试图从员工的结算余额（solde de tout compte，即结清雇主与员工之间账目的最终结算）中扣留一部分作为补偿金。员工提出异议，劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）依据1979年的判例支持了员工。
避免此类纠纷的四点建议
- 将任何协议书面化：如果您免除员工履行预告期，请签署一份文件，明确说明该免除是无偿给予的，且不会要求任何补偿金。这可以避免日后的争议。
- 如果您不愿承担成本，就不要提议免除：预告期补偿金通常等于员工在预告期内本可获得的工资。如果免除，您需要支付这笔工资而无工作回报。在提议免除前评估成本。
- 检查集体协议：某些集体协议对预告期和补偿金有特殊规定。例如，在达克斯的零售业，预告期可能更长。请咨询专业律师核实。
- 发生纠纷时保留证据：如果您是员工，而雇主在免除后要求补偿金，请保留所有书面证据（电子邮件、信件、短信），其中雇主授权您不履行预告期。这些证据在劳资调解委员会中至关重要。
深入探讨：相关判例与演变
1979年的这项判决是最高法院一以贯之的判例的一部分。可以引用更早的判决，即社会庭（chambre sociale）1973年3月14日的判决（编号71-14.175），该判决已认定免除员工履行预告期的雇主不能要求补偿金。因此，这一解决方案已确定无疑。
更近期的判决中，最高法院明确，即使免除是员工主动提出的，雇主也可以接受并放弃补偿金（Cass. soc., 2001年6月12日，编号99-42.274）。反之，如果员工未经雇主同意而拒绝履行预告期，则补偿金应予支付。
因此，法院的趋势是保护员工：一旦雇主同意提前终止，即推定其放弃补偿金。未来，预计这一规则将继续维持，因为它符合公平原则。
行动前检查清单
常见问题：关于预告期补偿金的常见问题
- 我能否免除员工预告期而不支付补偿金？ 不能，如果您免除，您必须支付预告期对应的工资，但不能要求补偿金。免除并不免除您支付工资的义务。
- 如果雇主免除我后要求补偿金，我该怎么办？ 您应拒绝，并在必要时向劳资调解委员会起诉。提供免除的证据（书面、证人证言）。
- 诉讼时效是多久？ 员工可在劳动关系终止后2年内向劳资调解委员会起诉。雇主的诉讼时效也为2年，从其知道可行使权利的事实之日起计算。
- 补偿金需要纳税吗？ 是的，它需缴纳个人所得税和社会保险费，除非是在就业保障计划（plan de sauvegarde de l'emploi）框架内支付。
- 我能否在同意免除后反悔？ 不能，一旦员工接受免除并离职，协议即告确定。您不能反悔要求补偿金。
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