参考判决： cc • N° 03-47.403 • 2005-01-28 • 查看判决 →
想象一下场景：在米米藏（Mimizan），一位雇主和其员工在喝咖啡时握手。员工辞职，雇主同意免去其履行预告期（辞职后必须工作的期限）。雇主说：“没问题，您可以立即离开。”但几个月后，员工要求支付预告期补偿金（用于代替未工作的预告期的金额）。雇主认为自己无需支付任何费用，因为双方已达成一致。谁是对的？
这个看似简单的问题曾让法院产生分歧。法国最高法院（Cour de cassation）于2005年1月28日作出了一项至今仍具权威性的判决。它重申了一个关键原则：雇主只有在自愿决定免去员工履行预告期义务，或未履行是雇主的过错导致时，才需支付预告期补偿金。如果双方达成一致，则无需支付补偿金。
但这对于蒙德马桑（Mont-de-Marsan）的雇主或米米藏（Mimizan）的员工具体意味着什么？很多。这一判决保护了善意雇主，但可能使那些以为可以双倍获利的员工陷入困境。在本文中，我将剖析法官的推理、实际影响，并给出避免纠纷的建议。
事实：一个每天都会发生的故事
Y 先生是蒙德马桑（Mont-de-Marsan）一家公司的员工，于2003年6月27日提出辞职。其雇主 X 先生书面回复：“我确认您于2003年6月27日生效的辞职，并同意免去您的预告期。”换句话说，员工立即离职，没有按照合同或集体协议的规定工作预告期（他本应在离职前继续工作的一段时间）。
但离职后，员工认为雇主本应支付他预告期补偿金，即相当于他在这段时间工作应得的工资。他向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes，处理劳动纠纷的专门法庭）提起诉讼，要求获得这笔款项。雇主辩称：“我们同意他立即离职，我没有强迫他。为什么我要付钱？”
劳资调解委员会支持员工：判决雇主支付补偿金。一审法官的理由是：雇主免除了员工的预告期，因此必须支付。但雇主向最高法院提出上诉（pourvoi en cassation，请求撤销判决）。最高法院审查了案件：是雇主单方面免除了预告期，还是双方共同同意？
转折点：最高法院撤销了劳资调解委员会的判决。它指出，一审法官自己已经认定预告期的未履行是“双方共同同意”决定的。然而，规则很明确：如果雇主不是单独决定免除员工的预告期，而是双方同意，则无需支付补偿金。案件被发回另一个劳资调解委员会重新审理。
法院的推理——解析
最高法院依据《劳动法典》旧条款第 L. 122-8 条（现为第 L. 1234-1 条及以下），该条款规定辞职员工必须履行预告期，除非雇主免除其义务。如果雇主单方面免除，则必须支付补偿金（相当于员工本应获得的工资）。但这一规则有一个例外：如果预告期的未履行是双方共同决定的，则无需支付补偿金。
简而言之，法院区分了两种情况：
- 雇主单方面免除：雇主说“我不希望您再来上班，现在就走”；他必须支付补偿金，因为是他的单方面决定使员工失去了工资。
- 共同同意：员工提议不工作预告期就离职，雇主同意，或反之；在这种情况下，无需支付补偿金，因为员工同意不工作且不获得报酬。
很少有人知道的是，举证责任至关重要。雇主必须证明存在共同同意。在 Y 先生的案件中，雇主信中写道“我同意”，这足以证明同意。但如果雇主只是让员工离开而什么也不说，这可能被解释为单方面免除，补偿金就应当支付。
这一判决并非判例的逆转（法官立场的改变），而是对一贯原则的确认。最高法院曾多次作出类似裁决（例如，Cass. soc., 1998年5月13日，第95-44.111号）。它只是提醒劳资调解委员会不能忽视其自身的认定。
但请注意：如果雇主是未履行的原因（例如，拒绝让员工工作），则补偿金必须支付。但在这里，是员工辞职并同意不履行预告期。
这对您的实际影响
对于蒙德马桑（Mont-de-Marsan）的雇主：如果员工要求不工作预告期就离职，并且您同意，请务必通过书面形式（信件、电子邮件）正式确认这一协议，明确双方同意免除预告期。这样，您就可以避免日后对补偿金的索赔。在我的实践中，我见过一些案件，雇主仅因口头同意，因无法证明协议而被判支付数千欧元。
对于米米藏（Mimizan）的员工：如果您辞职且雇主免除您的预告期，请问自己是否更希望获得这段时期的补偿金（补偿金）还是立即离职。如果您同意无补偿金离职，请确保这一点明确：一份写明“放弃预告期补偿金”的文件是理想的。注意：如果雇主在未经您同意的情况下强迫您离职，您有权获得补偿金。
数字示例：一名员工月薪2,500欧元，预告期3个月。如果他经共同同意不工作预告期就离职，雇主节省7,500欧元。但如果雇主单方面免除，他必须支付这笔钱。差异巨大。
实用建议：对双方而言，黄金法则是书面形式。一封简单的注明日期的电子邮件即可在劳资调解委员会中作为证据。不要犹豫咨询律师以起草免除预告期的信函。
避免此类纠纷的四条建议
- 以书面形式正式确认协议：无论您是雇主还是员工，一旦提及免除预告期，起草一份由双方签署的文件，明确说明预告期将不被履行，且这是共同同意的。注明合同结束日期和放弃任何补偿金。
- 区分单方面免除和共同同意：如果雇主单独决定免除，他必须支付。为避免歧义，在书面文件中注明：“双方共同同意免除员工履行预告期的义务。”
- 保留所有交流记录：电子邮件、信件、短信。在发生纠纷时，这是您最好的证据。如果协议是口头的，请立即通过书面形式确认。
- 咨询专业律师：在签署任何文件之前，劳动法律师可以就后果提供建议。咨询费用与劳资调解委员会的判决相比微不足道。
深入探讨：相关判例与演变
这一2005年的判决属于一贯的判例系列。例如，在1998年5月13日的一项判决（第95-44.111号）中，最高法院已经裁定：“免除员工履行预告期的雇主必须支付补偿金，除非该免除源于共同同意。”更近期的，社会庭在2015年3月17日的一项判决（第13-26.947号）中重申了这一原则。
因此趋势是稳定的：法官非常重视当事人的意愿。如果协议明确且有证据，则无需支付补偿金。相反，法院对举证责任要求严格：雇主必须证明协议的存在。在没有书面文件的情况下，法院通常推定是单方面免除。
展望未来，没有迹象表明立法会发生变化。但注意：某些集体协议可能规定对员工更有利的规则（例如，即使存在共同同意也需支付最低补偿金）。请务必检查您的集体协议。
行动前清单
- 问：如果员工要求不工作预告期就离职，该怎么办？
答：建议起草一份书面文件，明确双方同意免除并放弃任何补偿金。保留副本。 - 问：雇主能否单方面强制免除？
答：可以，但他必须支付补偿金。他也可以拒绝免除，要求员工工作预告期。 - 问：员工能否拒绝单方面免除？
答：可以，他可以坚持工作预告期并获得报酬。但如果他同意，则丧失获得补偿金的权利。 - 问：要求补偿金的时效是多久？
答：员工自合同终止之日起有3年时间向劳资调解委员会提起诉讼（诉讼时效）。 - 问：咨询费用是多少？
答：与专业律师的首次咨询费用在150至300欧元之间，但可以避免代价高昂的错误。
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