参考判决： cc • N° 21-19.764 • 2023-11-08 • 查看判决 →
想象一下：您是一家位于Sainte-Foy-lès-Lyon的小公司的员工。您的雇主被置于司法重整，随后清算。您累积了20天未休的带薪假期。在合同终止时，您的雇主应支付您带薪休假补偿金。但谁会支付给您？AGS（员工债权担保制度管理协会）介入，但限度是多少？如果您的雇主在集体程序中易主，谁负责？
这个问题每年影响成千上万的员工，法国最高法院在2023年11月8日的判决（编号21-19.764）中作出了裁决。高等法院重申了一项基本原则：带薪休假补偿金按月累积，对应为前雇主完成的工作。因此，它被记入前雇主的负债，并在AGS担保范围内得到覆盖。简而言之，即使假期未休，所欠补偿金也是集体程序开始前的债权。
但为什么这个判决很重要？因为它避免了员工在清算中的前雇主和接手人之间陷入困境。并且它为雇用人员的房地产专业人士（物业管理人、中介、开发商）制定了明确的规则。让我们一起来了解这一决定的细节以及它对您的具体影响。
事实：一个每天都会发生的故事
X先生是位于Bron的一家清洁公司的员工。2016年，其雇主被置于司法重整。2017年7月1日，通过了转让计划：公司被另一家公司接手。X先生的劳动合同根据《劳动法典》第L. 1224-1条（该条规定在雇主法律状况变更时合同继续有效）被转移给接手人。
但转移前获得的带薪休假权利呢？X先生没有休完所有假期。他向前雇主索要带薪休假补偿金，但前雇主正在清算中。于是他转向AGS，AGS拒绝担保该债权，认为未休的假期应在终止前休完。里昂上诉法院支持AGS：根据其意见，终止时未休的假期只能产生补偿金，而非余额补偿金，并且这些假期本应被实际请求。
X先生向最高法院提起上诉。最高法院撤销了上诉法院的判决。它重申，带薪休假补偿金按月累积，是集体程序开始前的债权，即使假期未休。因此，它被记入前雇主的负债并由AGS担保。无论假期是否被请求：补偿金仅因完成的工作而应支付。
法院的推理——解析
法官的推理简单但有力。它基于两大支柱：劳动法和集体程序法。在劳动法中，带薪休假补偿金随着员工工作而按月产生（《劳动法典》第L. 3141-24条）。它不以实际休假为条件。在集体程序法中，程序开始前产生的任何债权都必须申报为负债（《商法典》第L. 622-24条）。AGS在其限额内担保这些债权（目前每位员工82,272欧元，所有债权合计）。
最高法院驳回了AGS的论点，即未休假期仅产生补偿金而非余额。它明确指出，该补偿金自员工工作起即应支付，与任何假期请求无关。换言之，员工无需证明其请求了假期；只需证明其累积了权利。
这一决定是对先前判例（Cass. soc., 2016年4月13日，编号14-28.293）的确认。因此，它并非转向，而是对文本的严格适用。原审法官错误地要求实际请求假期。最高法院拨正方向：补偿金与其他工资债权一样，受集体程序制度约束。
这对您的具体影响
对于员工：如果您的雇主处于集体程序（司法重整或清算）且您有未休带薪假期，您必须向司法管理人申报您的补偿金债权。即使您未休假，您也有权获得此补偿金。它将在其担保限额内由AGS支付。具体例子：在Bron，一家清算中的房地产中介公司的员工有25天未休假期。AGS拒绝支付，认为他应在终止前休假。得益于这一判决，他将能获得补偿金，对于净工资2,000欧元，大约2,500欧元。
对于集体程序中的雇主：您必须在申报的负债中包括所有员工的带薪休假补偿金，即使他们未休假。遗漏申报可能导致被要求逾期申报（请求逾期补报）并承担损害赔偿责任。
对于企业接手人：如果您通过转让计划接手一家公司，您不承担转移前获得的带薪休假补偿金。它们仍由前雇主和AGS负责。但请注意：员工保留未来的休假权利，但过去的补偿金是前债权。
对于房地产专业人士（物业管理人、资产管理人）：如果您在Sainte-Foy-lès-Lyon的公寓大楼雇用清洁或维护人员，请确保在更换服务提供商时劳动合同得到妥善转移。在前雇主处获得的带薪休假权利仍由前雇主承担，但新服务提供商必须接手工龄的员工。
避免此类纠纷的四条建议
- 在程序开始时即申报您的债权：如果您是员工，一旦得知雇主被置于司法重整或清算，立即联系司法管理人并申报您的带薪休假补偿金债权。您有自Bodacc（民事和商业公告官方公报）公布之日起两个月的时间。
- 保留您的工资单：它们证明累积的休假天数。没有它们，很难证明您的债权。请至少保留五年。
- 不要以为AGS会支付一切：AGS的担保有上限（每位员工82,272欧元），且仅覆盖程序开始前产生的债权。如果您的补偿金超过此上限，您只能得到部分偿还。
- 如果您是雇主，请预见转移：在公司转让时，告知接手人正在进行的休假权利。这将避免后续争议。如有疑问，咨询专业律师。
深入探讨：相关判例和演变
本判决属于最高法院的一贯立场。早在2016年（Cass. soc., 2016年4月13日，编号14-28.293），社会庭就已判决带薪休假补偿金即使未休假也应支付，并且在集体程序情况下由AGS担保。最近，2023年7月12日的判决（编号21-21.048）明确了带薪休假补偿金是工资债权，必须申报为负债，即使员工处于试用期。
趋势明确：法官保护员工，认为带薪休假补偿金是已获得的权利，不以实际休假为条件。这一立场与欧洲法律（关于工作时间的第2003/88/EC号指令）一致。然而，它可能使那些认为未休假假期失效的雇主感到惊讶。实际上，它们转化为补偿金。
未来，可以预期最高法院将在其他情况下确认此解决方案，例如在无合同转移的清算中。因此，员工应保持警惕：不休假并不意味着放弃补偿金。
总结和后续步骤
常见问题：
- 问：我的雇主正在清算，我有15天未休假期。该怎么办？
答：在Bodacc公布后两个月内向司法管理人申报您的补偿金债权。AGS将在82,272欧元限额内支付。 - 问：我需要证明我请求了假期吗？
答：不需要，最高法院裁定补偿金仅因完成的工作而应支付。无需事先请求。 - 问：如果假期未休，AGS可以拒绝支付吗？
答：根据本判决，不能，AGS必须担保补偿金，即使假期未休。拒绝是非法的。 - 问：采取行动的期限是多久？
答：债权必须在Bodacc公布后两个月内申报。超过此期限，您可以在公布后六个月内向法官请求逾期补报。 - 问：我的雇主被接手，谁支付补偿金？
答：接手前获得的带薪休假补偿金由前雇主承担并由AGS担保。接手人不负责。
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