参考判决： cc • 编号 09-16.435 • 2010-10-06 • 查看判决 →
想象一下：您是Conforama在Soustons的员工，您的休息日是星期一。这个星期一是法定假日。您认为您失去了这个假日，因为您那天不工作。但您的雇主是否会给您额外休息日？这个问题存在分歧。这正是法国最高法院在2010年必须裁决的纠纷。
每位业主或租客都可能关心：毕竟，员工的权利影响他们的购买力，从而影响他们支付租金或维护财产的能力。但除此之外，这一判决阐明了一个基本原则：企业协议必须按字面执行，不得添加其中没有的条件。
2010年10月6日的判决（编号09-16.435）提醒我们，1989年1月15日Conforama协议第28条i)款明确规定：“休息日与法定假日重合的员工将获得额外休息日。”最高法院批评上诉法院在文本中添加了“每周”一词，从而限制了该福利。让我们看看这具体意味着什么。
事实：一个每天都会发生的故事
X先生是Conforama在Saint-Paul-lès-Dax门店的员工，他的休息日定在星期三。某个星期三正好是法定假日，他发现雇主没有给他额外休息日。于是他提起诉讼。他的理由是：企业协议规定，任何休息日与法定假日重合，都有权获得额外休息日。雇主反驳说，这里所指的休息日是法定的每周休息日（星期日），而不是简单的合同约定的休息日。但文本并没有明确说明“每周”。
纠纷一直上诉到上诉法院，上诉法院支持了雇主。根据上诉法院的观点，休息日应理解为每周休息日，因为法律规定每周至少连续休息24小时。X先生向最高法院提起上诉。最高法院撤销了原判：上诉法院添加“每周”一词，违反了企业协议。无论休息日是星期日还是其他日子，无论员工当天是否在休假：只要休息日与法定假日重合，就必须给予额外休息日。
需要记住的是：协议文本没有根据休息的性质进行区分。因此，它适用于所有受协议覆盖的员工，无论他们的休息日是哪一天。
法院的推理——解析
最高法院依据Conforama企业协议第28条i)款。该文本清晰明确，规定“休息日与法定假日重合的员工将获得额外休息日”。其中没有提及“每周休息”。上诉法院曾按照此意解释文本，认为立法者指的是每周休息（连续24小时，通常是星期日）。但最高法院提醒，不得在协议文本中添加其未包含的条件。换句话说，法官不能重写协议。
推理很简单：如果协议各方想将福利仅限于每周休息日，他们本会明确说明。在缺乏这种明确说明的情况下，文本适用于所有休息日，无论是每周的、合同约定的还是其他的。该判决还确认，法定假日可以包含在员工的休假期间：即使员工在休假，休息日与法定假日重合也有权获得额外休息日。简而言之，雇主不能以员工已经在休假为由拒绝给予福利。
这一判决既不是逆转也不是演变：它是对文本的字面适用。但它对所有类似的企业协议具有原则性价值。但请注意：它并未为所有与休息日重合的法定假日创造普遍获得额外休息日的权利。它仅适用于受该具体协议约束的员工。但它给出了一种指示：法官重视协议的书面内容。
这对您的具体影响
如果您是Conforama的员工（或在具有相同协议的公司工作），您必须检查您的排班。每当您的常规休息日落在法定假日时，您有权获得额外休息日。即使您当天正在休假。例如，如果您的休息日是星期一，而复活节星期一（Lundi de Pâques）是法定假日，您将获得一个日后可用的额外休息日。
对于雇主而言，这一判决意味着精确计算的责任。在Saint-Paul-lès-Dax管理50名员工的雇主必须识别所有情况并给予额外休息日。否则，他将面临工资补发和损害赔偿。在我的实践中，我遇到过一些案件，雇主系统性地拒绝这些日子，认为只有星期日才算。结果是多年未给予的日子，每位员工涉及数千欧元。
对于出租物业的业主而言，这一判决可能会影响租金费用的计算，如果您的租户是员工且其收入因额外休息日而波动。但更重要的是，它说明了按字面阅读合同和协议的重要性。同样，房地产购买者必须检查销售合同中的地役权：一个缺失的词可能改变条款的范围。
避免此类纠纷的四点建议
- 阅读您的企业协议或集体协议。不要依赖雇主的做法。文本具有权威性。向人力资源部门索取副本。
- 书面记录每个与休息日重合的法定假日。制作一个简单的表格：日期、休息日、法定假日，以及是否给予了额外休息日。在发生纠纷时，您将有证据。
- 不要犹豫向雇主提出这个问题。书面请求（电子邮件）胜过沉默。如果雇主拒绝，要求他说明依据。他必须说明拒绝的理由。
- 在第一次拒绝时咨询律师。不要让数月未获得的权利累积。一封催告函可能足以解决问题。
深入探讨：相关判例和演变
这一判决是最高法院一系列裁决的一部分，这些裁决重申集体协议和企业协议必须严格解释，不得添加未规定的条件。例如，2005年11月3日的一项判决（编号04-10.405）已经批评了上诉法院在协议文本中添加“主要住所”条件。趋势很明确：法官不能改变社会伙伴谈判达成的平衡。
相反，当文本含糊不清时，一些判决允许目的性解释（根据文本的精神）。但在这里，文本是清晰的。未来，企业在起草协议时必须保持警惕：如果它们想将福利仅限于每周休息日，就必须白纸黑字写清楚。
常见问题
如果我的休息日是星期日且是法定假日，我能要求额外休息日吗？是的，如果您的企业协议有规定。Conforama判决不区分星期日和其他日子。
如果我的雇主拒绝给予额外休息日，我该怎么办？收集证据（排班表、电子邮件、协议文本），并通过挂号信发送催告函。如果拒绝持续，向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼。
这一判决适用于所有员工吗？不，仅适用于受1989年1月15日Conforama协议覆盖的员工。然而，其他协议可能包含类似条款。请检查您自己的集体协议。
要求这些额外休息日的时效是多久？诉讼时效为自您知道权利之日起2年（《劳动法典》第L.1471-1条）。不要拖延。
我可以将这一额外休息日与其他休息日累积吗？是的，协议没有规定任何排除。额外休息日加到您的带薪休假、缩减工时（RTT）或其他假期中。
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