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Les dispositions de la convention
Droit Immobilier

Les dispositions de la convention

📅 Décision du 04 novembre 1982⚖️ Cour de cassation👁️ 16 vues📖 2 min de lecture

Les dispositions de la convention collective nationale du personnel des administrateurs de biens, syndics de copropriété et sociétés immobilières du 5 juillet 1956 ont été rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans son champ d'application territorial et professionnel par l'arrêté d'extension du 2 septembre 1957. Par suite et ayant constaté qu'une Société exerçait essentiellement une activité de gestion d'immeubles, c'est à bon droit qu'une Cour d'appel a décidé que la convention collective susvisée devait régir les rapports entre les parties.

Décision de référence : cc • N° 80-40.872 • 1982-11-04 • Consulter la décision →

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La situation

Les dispositions de la convention collective nationale du personnel des administrateurs de biens, syndics de copropriété et sociétés immobilières du 5 juillet 1956 ont été rendues obligatoires pour tous les employeurs et travailleurs compris dans son champ d'application territorial et professionnel par l'arrêté d'extension du 2 septembre 1957. Par suite et ayant constaté qu'une Société exerçait essentiellement une activité de gestion d'immeubles, c'est à bon droit qu'une Cour d'appel a décidé que la convention collective susvisée devait régir les rapports entre les parties.

Ce que dit la loi

Cette décision confirme les principes fondamentaux du droit de la propriété.

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Informations juridiques

  • Numéro: 80-40.872
  • Juridiction: Cour de cassation
  • Date de décision: 04 novembre 1982

Mots-clés

droit immobilierjurisprudenceimmobilier

Cas d'usage pratiques

1

Syndic lyonnais ignorant l'application obligatoire de la convention collective

Un syndic à Lyon gère 60 copropriétés avec 4 salariés. Depuis 2 ans, il n'applique pas la convention collective nationale des administrateurs de biens du 5 juillet 1956, pensant que son activité est trop modeste. Un employé réclame le 13e mois et une prime d'ancienneté prévus par cette convention.

Application pratique:

L'arrêt du 4 novembre 1982 précise que dès lors qu'une société exerce essentiellement la gestion d'immeubles, la convention collective étendue par arrêté du 2 septembre 1957 s'applique obligatoirement, peu importe sa taille. Le syndic doit donc immédiatement régulariser les salaires depuis la date d'embauche des salariés, appliquer les avantages conventionnels (13e mois, primes) et modifier les contrats de travail pour éviter un contentieux prud'homal.

2

Salarié parisien privé de ses droits conventionnels depuis 4 ans

Marc, comptable dans une agence de gestion locative à Paris, n'a jamais reçu la prime de vacances ni la majoration pour heures supplémentaires prévues par la convention collective applicable. Son employeur affirme que cette convention ne concerne que les syndics de copropriété, pas la gestion locative.

Application pratique:

La décision de 1982 s'applique à toutes les activités principales de gestion d'immeubles, y compris la gestion locative. Marc peut exiger la régularisation des 4 dernières années de salaires en citant cette jurisprudence. Il doit d'abord adresser une lettre recommandée à son employeur, puis saisir le conseil de prud'hommes en référé s'il n'obtient pas gain de cause, en s'appuyant sur le caractère obligatoire de la convention étendue.

3

Acquéreur marseillais d'une agence immobilière face à un risque de redressement

Un entrepreneur envisage d'acheter une agence immobilière à Marseille employant 8 personnes. Les comptes montrent qu'aucune disposition de la convention collective des administrateurs de biens n'est appliquée depuis 10 ans, exposant l'entreprise à un arriéré de salaires estimé à 45 000 euros.

Application pratique:

Conformément à l'arrêt du 4 novembre 1982, l'activité principale de gestion d'immeubles impose l'application de la convention collective étendue, même rétroactivement. L'acquéreur doit conditionner la vente à une régularisation totale par le cédant ou négocier une réduction du prix équivalente au passif social latent (environ 45 000 euros), afin d'éviter d'hériter d'un contentieux avec les salariés et l'inspection du travail.

Maître Cécile Zakine

À propos de l'auteur

Maître Cécile Zakine — Avocate au Barreau des Alpes-Maritimes, Docteur en Droit. Chaque article de ce magazine est rédigé à partir de l'analyse d'une décision de jurisprudence réelle, commentée et mise en perspective par les équipes de Maître Zakine.

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