参考判决: cc • 编号 84-41.406 • 1987-04-30 • 查阅判决 →
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案情
不满足《新民事诉讼法典》第455条要求的,是上诉法院在认为雇主所主张的缺勤是规律的且有严重疾病作为正当理由的情况下,判给雇员因无真实且严肃理由解雇的补偿金,而没有回应雇主提出的这些反复缺勤扰乱了企业正常运转的主张。
法律规定
该判决确认了财产法的基本原则。
要点提示
- 严格遵守法定上诉期限
- 保留所有证明文件(产权证书、契约、信函)
- 未雨绸缪:预防性咨询总比诉讼成本低
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