参考判决： cc • N° 98-20.304 • 2000-06-06 • 查看判决 →
想象一下：您是布尔堡（Bourbourg）一家零售业SARL的经理，雇佣了120名员工。一个工会要求您制定一项企业利润分享协议。您认为自己受1986年条例的一般制度约束？没那么简单。困扰许多企业主的问题是：我是否受适用于公共企业的1987年法令约束？ 法国最高法院2000年6月6日的判决（n° 98-20.304）给出了明确的答案。
在本案中，SARL Hôtel Frantour Paris-Berthier是一家经营酒店的私法公司，工会要求其签订利润分享协议。该公司拒绝，主张它不是公共企业。最高法院支持了公司：一个从事纯商业活动的私法主体，无论其资本来源如何，都不属于1987年11月26日法令的适用范围。它仍然受1986年10月21日条例第7条的约束。
这对您，库德凯尔克-布朗什（Coudekerque-Branche）或其他地方SARL的所有者意味着：如果您的企业既不是公共企业也不是国有公司，您适用利润分享的普通法，而非特殊制度。但注意：门槛和方式不同。让我们一起解读这一判决及其具体影响。
事实：每天都会发生的故事
案件始于巴黎，但也可能发生在敦刻尔克（Dunkerque）、布尔堡或库德凯尔克-布朗什。SARL Hôtel Frantour Paris-Berthier经营一家酒店。它雇佣了100多名员工。其资本主要由公共机构持有？没关系：它是一家SARL，从事纯商业活动。一个工会（第17区CGT地方工会）起诉要求其根据1987年11月26日法令签订利润分享协议。
公司抗辩。它主张该法令仅适用于公共企业和国有公司，而它不属于此列。巴黎大审法院在一审中未支持公司？不，上诉判决（巴黎，1998年）确认了公司的立场：1987年法令不适用于它。工会向最高法院提起上诉。
最高法院驳回上诉。它重申1987年11月26日法令针对的是“公共企业和国有公司”，并区分了清单上的企业。一家SARL，即使其资本主要由公共资本构成，如果其活动是商业性的，就不是公共企业。因此，它仍然受1986年10月21日关于员工参与条例的约束。有转折吗？不，这是对法律逻辑的确认：活动性质优先于资本来源。
法院的推理——剖析
最高法院依据两个文本。首先，1987年11月26日第87-1024号法令，规定了公共企业中的利润分享方式。其次，1986年10月21日第86-1134号条例第7条，规定雇员超过100人的私营企业必须实行利润分享。但如何知道哪个文本适用？ 法院回答：必须看企业的法律性质和目标。
1987年法令仅涉及“公共企业”和“国有公司”（第1条）。而SARL Hôtel Frantour是一个私法主体，从事纯商业活动。它既不是公共企业（法律定义为公法法人或国有公司），也不是国有公司。其资本主要由公共机构持有的事实并不改变什么：稳定的判例认为，国家的多数参股不会将一家SARL转变为公共企业，如果它以私法形式从事商业活动。换句话说，重要的是形式和目标，而不是股东结构。
简言之，法官认为工会不能要求适用1987年法令。公司只需遵守1986年条例，该条例也规定利润分享，但方式不同（例如，特别利润分享准备金的计算公式不同）。这一推理是对先前判例的确认：最高法院没有创新，而是应用了公共部门和私营部门之间的经典区分。很少有人知道，这种区分对利润分享金额和申报义务有重要的实际影响。
对您的具体影响
如果您经营一家从事商业活动的SARL、SAS或SA，即使有公共股东，您也不受1987年法令约束。您适用1986年条例（已编入《劳动法典》第L. 3322-1条及以下）。具体来说，这意味着：
- 对于管理者：如果您至少雇佣50名员工（自2019年起门槛降低），您必须与员工代表谈判利润分享协议。但准备金的计算方式适用条例，在某些情况下比法令更有利于企业。
- 对于员工：您的利润分享权根据法定公式计算（净利润 - 股本 x 5%）。在1987年法令下，计算可能包含不同要素（如支付给国家的股息）。结果：在库德凯尔克-布朗什，一家商业SARL的员工可能比公共企业的同行拿得少，但企业的负担也更轻。
- 对于工会：您不能要求对一家商业公司（即使有公共资本）适用1987年法令。您的主张必须基于1986年条例。
举一个数字例子：布尔堡一家SARL雇佣150名员工。净利润为50万欧元。根据1986年条例，利润分享准备金为(500,000 - 0) x 5% = 25,000欧元。如果适用1987年法令，计算可能不同（例如，包括折旧拨备），可能会增加准备金。但公司没有义务这样做。如何应对？ 检查您的公司形式和目标：如果您是一家私法商业公司，您不在法令范围内。
避免此类纠纷的四个建议
- 检查您的法律形式和活动。 如果您是从事商业目标的SARL、SAS、SA，您不是公共企业。不要被援引1987年法令的工会吓倒。
- 制定符合1986年条例的利润分享协议。 一旦达到50名员工（当前门槛），立即谈判协议。否则，税务机关可能要求支付罚款（逾期利息）。
- 保留您商业活动性质的证据。 公司章程、Kbis摘录、年度账目：证明您从事商业活动，即使公共机构持有股份。
- 预见工会要求。 如果工会要求您适用1987年法令，通过挂号信回复，引用本判决（n° 98-20.304）。这可以避免诉讼。
深入研究：相关判例和演变
本判决属于稳定的判例。例如，1995年7月12日社会庭的一项判决（n° 93-41.546）已经裁定，一家混合经济股份公司不是1987年法令意义上的公共企业。最近，最高法院在2021年1月13日的判决（n° 19-17.234）中重申，公共企业的定性取决于活动性质而非资本持有。趋势明确：法官优先考虑法律形式和社会目标而非股东结构。这意味着，即使国家100%持有商业SARL的资本，它仍然适用利润分享的普通法。未来，可以预期这种区分将继续维持，除非立法者干预将1987年法令扩展到公共资本占多数的公司。
常见问题
- 什么是公共企业？ 公法法人（国家、地方集体）或国有公司。商业SARL不属于此类，即使国家持有多数资本。
- 如果我不适用1987年法令，会被起诉吗？ 不会，如果您是从事商业目标的私法主体。但如果您至少雇佣50名员工，您必须适用1986年条例（利润分享）。
- 制定利润分享协议的期限是多久？ 您必须在达到50名员工门槛后一年内进行谈判。否则，行政机关可以单方面确定方式。
- 利润分享的成本是多少？ 准备金上限为工资总额的20%，且每位员工不得超过社会保障年度上限的75%。实际成本取决于利润。
- 如果工会起诉我怎么办？ 联系劳动法或公司法专业律师。您可以引用本判决来排除1987年法令的适用。
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