Decisione di riferimento: cc • N. 13-20.372 • 2014-07-10 • Consulta la decisione →
Immaginate la scena: a Bandol, una giovane coppia, inquilina di un appartamento, annuncia al proprietario che andrà in congedo parentale. Il proprietario si preoccupa: «E il mio affitto? Chi paga?». Il lavoratore, dal canto suo, si chiede se il datore di lavoro possa rifiutare. È esattamente la questione affrontata dalla Corte di Cassazione in questa decisione del 10 luglio 2014. E la risposta è chiara: il congedo parentale è un diritto del lavoratore, a condizione che informi il datore di lavoro. Ma attenzione, tale informazione deve essere data nelle forme e nei termini previsti. Cosa cambia per voi, siate proprietari locatori, inquilini o professionisti del settore immobiliare? Approfondiamo i dettagli.
I fatti: una storia che capita ogni giorno
La signora X, dipendente di un'azienda a Saint-Raphaël, ha avuto un figlio. Ha voluto beneficiare del congedo parentale, previsto dagli articoli L. 1225-47 e seguenti del codice del lavoro (dispositivo che consente al lavoratore di sospendere il contratto di lavoro per crescere il figlio). Ne ha informato il datore di lavoro con lettera raccomandata, nei termini di legge. Ma il datore di lavoro ha rifiutato, ritenendo che tale congedo dovesse essere autorizzato preventivamente. La signora X ha quindi adito il tribunale del lavoro (competente per le controversie individuali di lavoro) per far riconoscere il suo diritto. Il consiglio di prud'hommes di Fréjus le ha dato ragione, ma il datore di lavoro ha presentato appello. La corte d'appello di Aix-en-Provence ha confermato che il congedo parentale è un diritto, non un favore, e che l'informazione è sufficiente. Il datore di lavoro ha proposto ricorso in Cassazione (ricorso dinanzi alla più alta giurisdizione giudiziaria). La Corte di Cassazione ha respinto il ricorso, confermando che il datore di lavoro non può rifiutare un congedo parentale se il lavoratore lo ha informato secondo le regole. In altre parole, il lavoratore non ha bisogno di un'autorizzazione, ma deve rispettare una procedura di informazione preventiva.
Il ragionamento della giurisdizione — analizzato
I giudici si sono basati sull'articolo L. 1225-47 del codice del lavoro (che enuncia il diritto al congedo parentale). Hanno ricordato che tale testo non subordina il beneficio del congedo a un'autorizzazione del datore di lavoro, ma solo a un'informazione preventiva. Perché questa sfumatura è cruciale? Perché se il datore di lavoro potesse rifiutare, il diritto al congedo parentale diventerebbe illusorio. La Corte ha inoltre precisato che il congedo parentale dà diritto a una protezione sociale (in particolare per la pensione) e che il lavoratore deve poterne beneficiare senza ostacoli. L'argomento del datore di lavoro? Sosteneva che la richiesta di congedo dovesse essere validata da lui, altrimenti l'organizzazione aziendale sarebbe stata perturbata. Ma la Corte ha ritenuto che l'informazione preventiva consenta proprio al datore di lavoro di organizzarsi. Questo ragionamento si inserisce in una giurisprudenza costante: il congedo parentale è un diritto del lavoratore e il datore di lavoro non può opporvisi. Nella mia pratica, ho incontrato casi in cui datori di lavoro tentavano di fare pressione sui dipendenti affinché rinunciassero al congedo. Questa decisione li dissuade. Attenzione però: se il lavoratore non rispetta il termine di informazione (1 mese prima dell'inizio del congedo), il datore di lavoro può posticipare l'inizio del congedo. Ma non può rifiutarlo puramente e semplicemente.
Cosa cambia per voi — concretamente
Per i proprietari locatori: un inquilino in congedo parentale può vedere ridursi le sue entrate (complemento di libera scelta dell'attività, erogato dalla CAF, che sostituisce parzialmente lo stipendio). Avete il diritto di chiedere giustificativi di reddito per verificarne la solvibilità. Ma non potete rifiutare il congedo parentale in quanto tale. A Bandol, un proprietario potrebbe essere tentato di risolvere il contratto di locazione se l'inquilino va in congedo. Sarebbe discriminatorio (discriminazione basata sulla situazione familiare). Dovete quindi informarvi sugli aiuti all'alloggio (APL, ecc.) per garantire il pagamento degli affitti.
Per gli inquilini: se siete lavoratori dipendenti e andate in congedo parentale, il vostro contratto di locazione continua. Dovete continuare a pagare l'affitto. Se le vostre entrate diminuiscono, potete richiedere un aiuto all'alloggio o negoziare un piano di rateizzazione con il proprietario. Esempio concreto: a Saint-Raphaël, un affitto di 700 € può essere coperto in parte dall'APL se le vostre entrate sono inferiori a 1.500 € al mese. Non partite senza aver avvisato il proprietario per iscritto (lettera raccomandata) e senza aver verificato i vostri diritti.
Per i professionisti del settore immobiliare: agenti immobiliari e notai devono consigliare i propri clienti su questi aspetti. Se gestite un condominio, un condomino in congedo parentale potrebbe avere difficoltà a pagare le spese condominiali. Informatevi sulle soluzioni amichevoli (rateizzazione) prima di avviare una procedura.
Quattro consigli per evitare questo tipo di controversia
- Informate il vostro datore di lavoro per iscritto: inviate una lettera raccomandata con avviso di ricevimento almeno 1 mese prima dell'inizio del congedo (o 15 giorni se il congedo segue un congedo di maternità). Conservate
