参考判决： cc • N° 11-10.282 • 2012-05-31 • 查看判决 →
在普罗旺斯地区艾克斯（Aix-en-Provence）市中心的一家房地产中介，Torres先生得知自己即将成为父亲。他提前一个月通知雇主：希望从9月1日至21日休陪产假。老板回答他说不可能：这段时间太忙了，必须推迟。Torres先生坚持己见，还是休假了，结果收到了一封警告信。他起诉至劳资调解委员会（prud'hommes）。谁是对的？每位成为父亲的员工都会问一个简单的问题：我的雇主真的能阻止我休假吗？法国最高法院（Cour de cassation）2012年5月31日的这项判决（编号11-10.282）给出了明确且不容置疑的答案。劳动法将陪产假视为一项独立权利，不同于带薪假期。法官已裁定：只要员工遵守了一个月的通知期，雇主既不能反对其休假，也不能要求推迟。换句话说，父亲拥有最终决定权。但注意：存在细微差别。让我们深入了解本案细节，并具体看看这对您意味着什么，无论您是拉西奥塔（La Ciotat）的员工还是马赛（Marseille）的雇主。
事实：每天都会发生的故事
X先生是拉西奥塔一家运输公司的员工，于2007年7月25日成为父亲。根据《劳动法典》第L. 1225-35条，他于2007年8月3日通过挂号信通知雇主，希望休陪产假。他明确了日期：2007年9月1日至21日。雇主以工作超负荷为由拒绝他在这些日期休假，并要求推迟。X先生拒绝并如期休假。返回后，雇主对他进行了纪律处分。员工随后向劳资调解委员会起诉，对此处分提出异议并要求赔偿。劳资调解委员会支持了他，但普罗旺斯地区艾克斯上诉法院（cour d'appel d'Aix-en-Provence）推翻了判决，认为雇主可以出于服务需要合法地反对休假。X先生向最高法院提起上诉。最高法院撤销了上诉法院的判决，最终支持了他。雇主反对休假的行为侵犯了员工的权利。
法院的推理——详细解读
最高法院依据《劳动法典》第L. 1225-35条第3款。该条款规定，希望享受陪产假的员工“应至少提前一个月通知雇主其计划休假的日期，并说明预计结束的日期”。对于法官来说，这一简单通知就足够了：雇主没有任何反对或推迟的权力。陪产假是一项独立权利，不同于带薪假期，不能受制于企业的需要。换句话说，员工是休假日期的唯一决定者，但须遵守法定限制（连续11天，可分两段）。最高法院明确指出，无论是企业的需要还是工作负荷都不能阻碍这一权利。这是对先前判例的确认：陪产假享有强化保护。反对或处罚员工的雇主构成过错，需承担责任（《民法典》第1240条，要求赔偿其过错造成的损害）。在本案中，上诉法院错误地认为雇主可以要求推迟。最高法院恢复了权利。
这对您意味着什么——具体而言
对于员工：只要遵守一个月的通知期，您有权在您选择的日期休陪产假。您的雇主不能反对。如果雇主反对，您可以向劳资调解委员会起诉，要求赔偿并撤销任何处分。例如，如果您在拉西奥塔的一家建筑公司工作，老板威胁您如果休假就解雇您，您受到保护。对于雇主：您必须安排替代人员，而不能强加推迟。如果您认为员工休假会扰乱公司，您可以要求调整，但员工可以拒绝。注意：如果您处罚了遵守程序的员工，您可能面临赔偿（通常相当于数月工资）和处分撤销。在我的实践中，我曾遇到雇主出于好意，因紧急项目要求推迟休假，结果被判支付员工3000欧元赔偿。鲜为人知的是，陪产假可以分为两段，但第一段必须在孩子出生后立即休。员工必须在每段休假前一个月通知雇主。
避免此类纠纷的四条建议
- 对于员工：严格遵守一个月通知期。通过挂号信附回执向雇主发送通知，注明休假起止日期。保留副本。如果雇主拒绝，仍然休假：您有权这样做。
- 对于雇主：绝不要正式反对。您可以与员工讨论以寻求妥协，但如果您拒绝休假，您就构成了过错。相反，一旦收到通知就准备替代计划。
- 对于双方：所有沟通书面化。发生纠纷时，书面证据至关重要。简单电子邮件可能足够，但挂号信是最佳证据。
- 如果受到处罚：立即提出异议。如果您是员工并收到警告信，请在12个月内向劳资调解委员会起诉。如果您是雇主且已处罚员工，请咨询律师评估风险。
深入探讨：相关判例与演变
该判决属于保护陪产假的系列判例。早在2010年11月9日的判决（编号09-42.650）中，最高法院就已裁定雇主拒绝批准陪产假构成严重过错，可导致劳动合同司法解除。本案中，最高法院确认并明确：即使员工未经同意就休假，也受到保护。相反，2016年的一项判决（编号14-29.650）提醒，如果分段休假，员工必须每段前一个月通知雇主。趋势明确：法院对阻碍该权利的雇主非常严格。未来，最高法院可能会将这种保护扩展到育儿假（congé parental d'éducation），后者遵循类似规则。
常见问题
我可以分段休陪产假吗？可以，陪产假可以分成两段，但第一段必须在孩子出生后立即开始。每段休假前需提前一个月通知。
如果雇主威胁我如果休假就解雇我，该怎么办？您仍然可以休假：该威胁是非法的。保留所有证据（信件、证人），并在返回后向劳资调解委员会起诉。您可以因雇主无理抵制获得赔偿。
雇主可以因工作超负荷要求我推迟休假吗？不可以，判例明确：工作负荷不能阻碍陪产假权利。雇主必须安排替代人员。
对与陪产假相关的处分提出异议的期限是多久？从处分之日起12个月内向劳资调解委员会起诉。逾期则诉讼不予受理。
陪产假有报酬吗？有，由社会保障部门（Sécurité sociale）在满足条件下支付每日津贴（IJSS）。雇主无需支付工资，除非集体协议规定维持工资。
您是否遇到类似情况？与Zakine律师进行30分钟初步咨询（45€）可能避免您数月的诉讼——往往更划算。预约 →
📌 这与您的情况相关吗？ 塞西尔·扎基内律师专注于法国房地产和土地法，在全法执业。
→ Avocat droit du travail |
→ 浏览所有法律文章
