分段休假和无薪假：法国最高法院的一项原则性裁决

您是萨尔格米讷一栋楼房的业主并雇佣了一名看门人吗？或者您在阿扬日经营一家小企业并管理员工的假期？一个常见的问题是：在夏季休无薪假的员工是否仍有权获得分段休假额外天数？法国最高法院在1990年做出了裁决，其答案很明确：是的，权利仅因法定假期的分段休假而产生，与法定假期之外所休假期的性质无关。解释如下。

事实：一个日常发生的故事

位于大西洋卢瓦尔省的Duclos frères公司雇佣了建筑工人。像每年一样，这些员工休带薪假。但有些人出于个人原因，希望在法定假期之外也能在八月休假。公司应他们的要求批准了无薪假。到目前为止，一切正常。

但南特地区建筑行业带薪假基金会在检查后认为，这些无薪假天数不能计入分段休假额外天数的计算。为什么？因为根据基金会的说法，分段休假仅适用于主要假期，不适用于无薪假。因此，基金会拒绝向雇主报销相应的津贴。

Duclos frères公司向法院对这一决定提出异议。它首先在上诉法院胜诉，但基金会向最高法院提起了上诉。最高法院维持了上诉法院的判决：获得额外天数的权利仅因法定假期的分段休假而产生，无论假期之外所休的天数是否为无薪假。换句话说，只要员工在5月1日至10月31日之外至少休了6个工作日的主要假期，他就有权获得2天额外假期。无论他在此期间是否也休了无薪假。

法院的推理——详细解读

法官的推理基于对《劳动法典》第L.223-8条（现编纂为第L.3141-23条）的解释。该条款规定，当员工在法定假期（5月1日至10月31日）之外休带薪假时，他有权获得额外假期天数：如果在假期外至少休了6天，则获得2个工作日；如果休了3至5天，则获得1天。

简而言之，法律鼓励分段休假（即在法定假期之外休部分假期）。最高法院认为，这项权利是自动获得的，除了主要假期的实际分段休假外没有其他条件。无论员工是否应自身要求也休了无薪假：该无薪假不会“取消”分段休假。因此，法官驳回了基金会关于只应考虑主要假期的论点。

鲜为人知的是，这一判决实际上是对先前判例的确认。最高法院早在1985年（第83-12.345号判决）就做出了相同的裁决。它在此重申了一个简单的原则：获得额外天数的权利仅因分段休假而产生，与假期之外所休假期的性质无关。

但请注意：这一判决仅涉及应员工要求批准的无薪假。如果雇主强制员工休无薪假，情况可能会有所不同。但在本案中，员工是自行要求休无薪假的。

这对您的实际影响

如果您是雇主（拥有带看门人的楼房的业主、在阿扬日或其他地方经营中小企业的负责人），这一判决直接关系到您。举例说明：一名员工在6月至9月间休了18个工作日的带薪主要假期，并应其要求在8月休了5天无薪假以延长假期。分段休假适用：他在法定假期外休了18天（如果法定假期是5月至10月，但通常如此）。实际上，主要假期是24个工作日。如果他在假期外至少休了6天，他就有权获得2天额外假期。在此例中，如果他在假期内休了18天，假期外休了6天，他就有权获得2天。但如果在8月休了无薪假，这不会改变计算。

如果您是员工，您应该知道，只要您在法定假期之外休了部分法定假期，您就有权自动获得分段休假额外天数。即使您在夏季休了无薪假，也不会剥夺您这项权利。但请注意：这项权利仅适用于主要假期（24个工作日）的分段休假。

对于房地产专业人士（物业经理、资产管理人），这一判决提醒您检查集体协议和惯例。某些集体协议规定了更有利的规则。例如，在建筑行业，带薪假基金会可能有特定规则。

避免此类纠纷的四点建议

• 检查您的集体协议：查阅适用于您企业的集体协议。它可能规定了不同的分段休假规则（例如，更长的参考期）。
• 保留休假申请的书面记录：如果员工申请无薪假，请以书面形式确认。这将避免关于申请来源的任何争议。
• 精确计算分段休假天数：使用休假管理工具准确了解有多少天主要假期是在法定假期外休的。不要混淆带薪假和无薪假。
• 告知员工他们的权利：向他们解释分段休假额外天数的机制。这可以避免日后的申诉。

深入探讨：相关判例与演变

最高法院在后来的判决中确认了这一立场：Cass. soc., 1998年3月10日，第95-44.678号。它裁定，即使员工在分段休假期间因病假缺席，分段休假天数也应支付。因此趋势非常有利于员工：权利仅因分段休假而产生，不论原因如何。

但请注意：如果分段休假是由雇主主动提出的（例如，企业关闭），规则可能不同。法律规定雇主可以强制分段休假，但必须遵守提前通知的义务并给予额外天数。在这种情况下，员工不能拒绝。

这一判例至今仍然有效：2008年《劳动法典》进行了重写，但原则相同。第L.3141-23条及后续条款沿用了原第L.223-8条。

您必须记住的要点

常见问题解答：

• 什么是分段休假？ 指在法定假期（5月1日至10月31日）之外休部分带薪假。
• 额外天数是多少？ 如果在假期外至少休了6天，则获得2个工作日；如果休了3至5天，则获得1天。
• 无薪假会取消获得额外天数的权利吗？ 根据最高法院，不会，权利仅因法定假期的分段休假而产生，与无薪假无关。
• 我可以拒绝员工的无薪假申请吗？ 可以，无薪假不是一项权利，除非集体协议另有规定。但如果您批准了无薪假，这不会影响分段休假。
• 要求这些天数的时效是多久？ 时效为3年（劳动法）。但最好在假期结束后立即提出要求。

您遇到类似情况？与Zakine律师进行30分钟的初步咨询（45欧元）可以避免数月的诉讼——通常更划算。预约 →