Entscheidungsreferenz: cc • N° 22-17.638 • 2023-09-13
Stellen Sie sich vor: Sie sind Arbeitnehmer in einem Unternehmen in Beaupréau-en-Mauges. Eines Tages zwingt Sie ein Arbeitsunfall zu einer mehrjährigen Krankschreibung. Bei Ihrer Rückkehr teilt Ihnen Ihr Arbeitgeber mit, dass Sie nur Anspruch auf ein paar Tage bezahlten Urlaub haben, da nur die ersten 12 Monate der Krankschreibung als tatsächliche Arbeitszeit gelten. Ungerecht, oder? Doch das war bis vor kurzem die Regel.
Die Frage, die sich stellt, ist einfach: Kann ein Arbeitnehmer, der langfristig krankgeschrieben ist, weiterhin bezahlten Urlaub ansammeln? Die Antwort, lange Zeit negativ in Frankreich, hat gerade eine spektakuläre Wende erfahren.
Am 13. September 2023 entschied der Kassationshof in Anlehnung an das europäische Recht, dass Zeiten der Krankschreibung aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit, unabhängig von ihrer Dauer, für die Berechnung des bezahlten Urlaubs berücksichtigt werden müssen. Eine Entscheidung, die für Tausende von Arbeitnehmern alles verändert.
Der Sachverhalt: eine Geschichte, wie sie jeden Tag passiert
Herr Dupont, Wartungstechniker in Chemillé-en-Anjou, erleidet 2018 einen schweren Arbeitsunfall. Sein Arbeitsvertrag wird für 18 Monate ausgesetzt. Bei seiner Rückkehr verlangt er die Auszahlung des während dieser Zeit erworbenen bezahlten Urlaubs. Sein Arbeitgeber lehnt ab und beruft sich auf Artikel L. 3141-5 des Arbeitsgesetzbuchs, der die Berücksichtigung von Krankschreibungen aufgrund eines Arbeitsunfalls auf ein Jahr begrenzt.
Herr Dupont ruft das Arbeitsgericht von Angers an, das ihm teilweise Recht gibt: Nur die ersten 12 Monate werden berücksichtigt. Er legt Berufung ein, aber das Berufungsgericht bestätigt das Urteil. Unzufrieden legt er Kassation ein.
Der Kassationshof, nachdem er den Gerichtshof der Europäischen Union angerufen hat, entscheidet zu seinen Gunsten. Er setzt Artikel L. 3141-5 teilweise außer Kraft und wendet direkt das europäische Recht an, das jedem Arbeitnehmer das Recht auf bezahlten Jahresurlaub garantiert, ohne Begrenzung der Krankschreibungsdauer.
Die Begründung des Gerichts — aufgeschlüsselt
Der Kassationshof stützt sich auf die europäische Richtlinie 2003/88/EG, die die Mitgliedstaaten verpflichtet, allen Arbeitnehmern einen bezahlten Jahresurlaub von mindestens vier Wochen zu gewährleisten. Diese Richtlinie unterscheidet nicht zwischen Arbeitnehmern, die gearbeitet haben, und solchen, die krankgeschrieben waren.
Er beruft sich auch auf Artikel 31 Absatz 2 der Charta der Grundrechte der Europäischen Union, der das Recht auf bezahlten Urlaub verankert. Das französische Recht, das den Berücksichtigungszeitraum der Krankschreibung auf ein Jahr begrenzt, widerspricht diesen Texten.
Die Richter sind der Ansicht, dass der Arbeitgeber, auch ein privater, dieses Grundrecht respektieren muss. Sie setzen daher die Anwendung des Artikels L. 3141-5 des Arbeitsgesetzbuchs in seinem streitigen Teil außer Kraft und wenden die Artikel L. 3141-3 und L. 3141-9 an, die das Urlaubsrecht für jeden Arbeitnehmer vorsehen.
Es handelt sich um eine Rechtsprechungsänderung: Zuvor war der Kassationshof der Ansicht, dass das französische Recht mit dem europäischen Recht vereinbar sei. Nun räumt er ein, dass dies nicht der Fall ist, und erzwingt eine konforme Auslegung, notfalls unter Außerkraftsetzung des nationalen Rechts.
Was das für Sie konkret ändert
Für Arbeitnehmer, die aufgrund eines Arbeitsunfalls oder einer Berufskrankheit krankgeschrieben sind: Sie haben nun für die gesamte Dauer Ihrer Krankschreibung Anspruch auf bezahlten Urlaub, auch über ein Jahr hinaus. Beispiel: In Beaupréau-en-Mauges kann ein Arbeitnehmer, der 2 Jahre krankgeschrieben ist, 5 Wochen Urlaub pro Jahr verlangen (also insgesamt 10 Wochen).
Für Arbeitgeber bedeutet dies eine zusätzliche finanzielle Belastung. Sie müssen Urlaub für langzeiterkrankte Arbeitnehmer zurückstellen. Wenn Sie ein privater Arbeitgeber sind (z. B. Tagesmutter), sind Sie ebenfalls betroffen.
Für Immobilienfachleute (Verwalter, Vermieter), die Personal beschäftigen, erfordert diese Entscheidung eine Überprüfung Ihrer Urlaubsberechnungen.
Achtung: Diese Entscheidung betrifft nur Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten. Gewöhnliche Krankheitsausfälle unterliegen weiterhin der 12-Monats-Regel (außer bei zukünftigen Entwicklungen).
Vier Tipps, um solche Streitigkeiten zu vermeiden
- Überprüfen Sie Ihre Gehaltsabrechnungen: Stellen Sie sicher, dass Ihr bezahlter Urlaub während Ihrer Krankschreibung wegen Arbeitsunfalls korrekt berechnet wird. Bei Fehlern fordern Sie eine Nachzahlung innerhalb von 3 Jahren.
- Für Arbeitgeber: Aktualisieren Sie Ihre Lohnabrechnungssoftware, um Krankschreibungen jeder Dauer zu integrieren. Eine Rückstellung für bezahlten Urlaub muss ab Beginn der Krankschreibung gebildet werden.
- Bewahren Sie alle medizinischen Dokumente auf: Krankschreibungsbescheinigungen, Unfähigkeitsbescheide usw. Sie sind unerlässlich, um die Dauer der Krankschreibung und den Zusammenhang mit dem Arbeitsunfall nachzuweisen.
- Handeln Sie bei Streitigkeiten schnell: Die Verjährungsfrist beträgt 3 Jahre ab dem Fälligkeitsdatum des Urlaubs. Wenden Sie sich unverzüglich an das Arbeitsgericht.
Vertiefung: verwandte Rechtsprechung und Entwicklungen
Bereits 2018 hatte der EuGH (Rechtssache C-684/16) entschieden, dass das Recht auf Jahresurlaub nicht von einer tatsächlichen Arbeitszeit abhängig gemacht werden darf. Frankreich hatte Widerstand geleistet, aber der Kassationshof gibt nun nach.
Ein Urteil vom 8. November 2023 (Nr. 22-19.388) hat diese Position für gewöhnliche Krankheitsausfälle bestätigt, jedoch mit Nuancen. Der Trend ist klar: Das europäische Recht hat Vorrang, und die französischen Beschränkungen fallen eine nach der anderen.
In Zukunft ist zu erwarten, dass der Kassationshof dieses Prinzip auf nicht berufsbedingte Krankheiten ausweitet. Arbeitgeber sollten sich auf eine vollständige Harmonisierung vorbereiten.
In der Praxis: Was zu tun ist
FAQ: Ihre häufigsten Fragen
1. Kann ich Urlaub für einen früheren Krankschreibungszeitraum verlangen?
