参考判决： cc • 编号 05-40.913 • 2006-06-21 • 查阅判决 →
想象一下：您是法国3台利摩日分台（France 3 Limoges）的雇员，工作了几十年。您生病了，根据医嘱去温泉疗养。回来后，雇主告诉您这些病假天数不计入带薪假期的计算。结果：您失去了合法的假期天数。不公平，对吧？
这个问题，法国最高法院（Cour de cassation）在2006年的一起涉及法国3台雇员的标志性案件中作出了裁决。争议点在于：根据通信与视听制作集体合同的第II-3条，带薪病假和温泉疗养期间是否应计入带薪假期的计算？
法官的回答很明确：是的，这些期间应计入。这一判决具有判例效力，影响到该行业的数千名员工，包括在帕纳佐尔（Panazol）的一个重要视听制作基地。
事实：一个日常发生的故事
X先生自1963年6月9日起受雇于法国3台（France 3），曾多次请病假，还根据医生处方进行了温泉疗养。回来后，他发现雇主没有将这些期间计入带薪假期的计算。结果：他估计自己损失了补偿假和剩余带薪假。
X先生随后向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼，要求支付这些天数。案件一直上诉到法国最高法院（Cour de cassation），后者需要解释适用的集体合同。问题很简单：带薪病假和温泉疗养期间是否应被视为实际工作时间用于计算带薪假期？
雇主法国3台（France 3）主张，集体合同的第II-3条对其不适用，因为该条款规定带薪假期应支付给……（后续文本缺失）。但法国最高法院（Cour de cassation）并不认同。
法院的推理——解析
法国最高法院（Cour de cassation）依据集体合同的第VII-4条，该条规定了带薪病假和温泉疗养的限制。但更重要的是，它解释了第II-3条将这些期间纳入带薪假期的计算。简而言之：如果您因病休假但雇主支付工资（通过工资维持或合同补偿），这些天数应算作实际工作时间以确定您的带薪假期权利。
推理如下：带薪假期权是《劳动法典》（Code du travail，第L.3141-1条及后续条款）保障的基本权利。任何法律或集体合同视为实际工作时间的缺勤期间都应计入。而视听行业集体合同明确规定，带薪病假和温泉疗养期间在符合第VII-4条限制的前提下视为实际工作时间。
这一判决确认了保护雇员权益的趋势。它符合一贯的判例法，即拒绝通过减少带薪假期来惩罚生病的雇员。注意：这不是推翻先例，而是对集体合同的严格适用。
对您的实际影响
对于视听行业雇员（法国电视集团、广播公司、制作公司），这一判决意味着您的带薪病假和温泉疗养天数必须计入计算带薪假期的实际工作时间。具体而言，如果您因带薪病假缺勤30天，这30天将增加到您的参考期间，以确定您的5周年假。
举一个数字例子：帕纳佐尔（Panazol）一家制作公司的雇员，月毛工资2500欧元。他带薪病假3个月（约65个工作日）。没有这一判决，他每年将损失相当于5天的带薪假期（因为只有实际工作日才计算）。有了这一判决，他的65天缺勤被计入：他仍享有25天带薪假。即节省了5天工资，约575欧元。
对于雇主，这一判决要求检查适用的集体合同，并在带薪缺勤时调整带薪假期的计算。错误可能代价高昂：补发工资、损害赔偿，甚至社保（Urssaf）补缴。
如果您处于这种情况，您应要求雇主提供包含所有带薪缺勤期间的带薪假期权利汇总。如果被拒绝，请在劳动关系结束后3年内向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼。
避免此类争议的四点建议
- 保留所有缺勤证明：病假单、温泉疗养处方、显示工资维持的工资单。这些文件是您最好的证据。
- 检查您的集体合同：每个行业都有其规则。对于视听行业，适用第II-3条。向您的人力资源部门或律师咨询。
- 每年计算您的权利：将所有带薪缺勤期间（疾病、工伤、产假等）相加，并确认它们已计入带薪假期的计算。
- 迅速行动：工资的诉讼时效为3年。如果您发现错误，请通过挂号信并要求回执提出书面要求。若无回复，请咨询律师。
深入：相关判例与演变
这一判决属于保护性系列判决。法国最高法院（Cour de cassation）在2004年2月24日的一项判决（编号01-46.367）中已裁定，除非合同另有规定，非职业病的劳动合同中止期间不视为实际工作时间用于带薪假期。此处，视听行业集体合同恰好规定了例外，使法官得以授予权利。
相反，在2012年6月13日的一项判决（编号11-12.889）中，法院拒绝将家庭事件假（结婚、生育）视为实际工作时间用于计算带薪假期，因为缺乏合同规定。趋势很明显：没有文本，就不视为实际工作时间。但只要集体合同有此规定，法官就会严格适用。
未来，雇主必须警惕：集体合同的任何修改都可能影响这些权利。雇员则应了解其适用的文本。
常见问题
- 我可以要求补发超过3年前的病假缺勤的带薪假期吗？ 不可以，诉讼时效为3年，从劳动关系结束或您知晓权利之日起计算。超过此期限，您不能再采取行动。
- 雇主可以拒绝将我的温泉疗养计入带薪假期计算吗？ 不可以，如果温泉疗养是医生处方且由雇主支付（工资维持或合同补偿）。您可以向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼。
- 如果雇主不回应我的补发要求，我该怎么办？ 发送挂号信并要求回执。如果在15天内没有回复，请咨询劳动法专业律师。
- 这一判决适用于所有雇员吗？ 不，仅适用于受通信与视听制作集体合同覆盖的雇员。请向您的雇主或在legifrance.gouv.fr网站上核实您的合同。
- 违反规定的损害赔偿金额是多少？ 通常，雇员可以获得未授予的带薪假期补发，外加因遭受损害（例如，失去休假机会）的损害赔偿。金额由法官评估。
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