参考判决： cc • N° 21-25.797 • 2023-07-05
想象一下：您是瓦洛里斯（Vallauris）的业主，将一套公寓出租给一位因健康原因无法工作的租户。他被解雇了。但谁应该支付通知期工资？雇主？雇员？如果您自己是雇员并且处于这种情况，您有权获得什么？法国最高法院刚刚裁定了一个困扰劳动关系的问题：对于非职业性不适宜的解雇，代通知金不予支付。这个决定看似简单，但其后果对雇主和雇员来说都是实实在在的。
在本案中，一名雇员在生病后被宣布不适合其岗位。被解雇后，他要求支付代通知金及相应的带薪假期。上诉法院支持了他的请求，认为雇主在复工体检后一个月内未恢复支付工资，因此应支付这笔补偿金。但最高法院撤销了该判决，提醒说，在不适宜的情况下，通知期不执行，因此不产生代通知金。
这一决定对出租人业主、租户和房地产专业人士很重要：它确立了一个明确的原则。但请注意，它仅涉及非职业性不适宜（非工作引起的疾病或事故）。对于职业性不适宜，规则不同。让我们深入细节。
事实：一个每天都会发生的故事
X先生在格拉斯（Grasse）地区的一家公司工作多年。患重病后，他被职业医生宣布不适合其岗位。雇主在尝试重新安置未果后，以不适宜为由将其解雇。该雇员随后向劳资调解委员会提起诉讼，要求支付各种补偿，包括15,366欧元的代通知金及1,536.60欧元的相应带薪假期。
为什么提出这一要求？因为《劳动法典》第L.1226-4条规定，如果雇主在复工体检后一个月内未恢复支付工资，雇员可能有权获得代通知金。这正是上诉法院法官所认定的：雇主在此期间未支付工资，因此应支付补偿金。
但最高法院作出了不同的裁决。它提醒说，《劳动法典》第L.1226-2条和第L.1226-4条明确规定：对于非职业性不适宜且无法重新安置的情况，劳动合同解除时不执行通知期，且不产生代通知金。无论雇主在复工体检后一个月内是否支付工资，通知期均不产生。
法院的推理——详细解读
最高法院的推理基于对《劳动法典》第L.1226-2条和第L.1226-4条的严格解读。第L.1226-2条规定，对于非职业性不适宜，雇主应尝试重新安置雇员。如果不可能，则可以解雇。第L.1226-4条明确，此类解雇适用因个人原因解雇的规则，但有一个特点：通知期不执行，且不产生代通知金。
简而言之，立法者希望避免不适宜的雇员执行其身体无法承担的通知期，并免除雇主在雇员无法工作期间支付补偿金。但注意：这一原则仅适用于代通知金。其他补偿（解雇补偿金、不适宜前已获得的带薪假期）仍需支付。
在本案中，上诉法院犯了一个错误：它认为雇主未在复工体检后一个月内恢复支付工资（如第L.1226-4条针对雇员被宣布不适宜但尚未被解雇的情况所规定），因此应支付代通知金。但最高法院纠正了这一点：在此期间不支付工资并不会产生代通知金的权利。这一个月的期限旨在保护雇员等待雇主决定，但不会改变通知期的规则。
换句话说，最高法院明确区分了两种情况：一方面，恢复支付工资的义务（如果不遵守，可能会产生损害赔偿金），另一方面，代通知金的权利（在非职业性不适宜的情况下不存在）。
这对您意味着什么——具体而言
如果您是雇员：在因非职业性不适宜被解雇时，您不能要求代通知金。但您有权获得解雇补偿金（根据工龄计算）以及不适宜前已获得的带薪假期。不要被您的雇主误导。如有疑问，请咨询律师。
如果您是雇主：您无需支付此补偿金。但请注意：您必须遵守重新安置和解雇程序。如果您未在复工体检后一个月内恢复支付工资（而雇员仍在合同期内），您可能因违反此义务而被判支付损害赔偿金。例如：一位在康城（Le Cannet）的雇员被宣布不适宜，等待您的决定。如果您在此期间未支付其工资，您可能面临例如2,500欧元的损害赔偿金判决，但无需支付代通知金。
对于出租人业主：这一决定对租约没有直接影响，但可能影响您作为雇员的租户的财务状况。如果您的租户因不适宜失去工作，他将没有代通知金，这可能会减少其收入。您可能面临租金拖欠。提前应对：建议分期付款或引导其寻求社会救助。
避免此类争议的四条建议
- 确认不适宜的来源：要求职业医生出具意见。如果不适宜是职业性的（工伤或职业病），规则不同：代通知金应予支付。不要混淆。
- 遵守一个月内恢复支付工资的期限：即使这不会产生代通知金，雇主在此期间仍需继续支付工资。否则，将面临损害赔偿金。
- 保留所有重新安置程序的证据：信件、岗位搜索、雇员的拒绝。如有争议，您需要证明重新安置不可能。
- 告知您作为雇员的租户其权利：如果他因不适宜被解雇，建议他咨询专业律师。良好的信息可以避免您之间的纠纷。
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深入探讨：相关判例与演变
最高法院在2019年3月13日的一项判决（n° 17-27.462）中已经作出同样的裁决，确认非职业性不适宜情况下不产生代通知金。2023年的决定只是确认了这一立场，并明确在复工体检后一个月内不支付工资不会改变这一点。
这一判例是稳定的，短期内不应改变。法院态度严格：通知期不执行，因此无补偿金。然而，关于因不遵守一个月期限而产生的损害赔偿金问题仍有待解决。在我的实践中，我曾遇到一些案件，雇主出于好意支付了代通知金，但随后被社会保险拒绝报销。请保持警惕。
实际操作：该怎么做
常见问题解答：
如果我因非职业性不适宜被解雇，我能要求代通知金吗？不能，最高法院确认：您无权获得。但您可以要求解雇补偿金和已获得的带薪假期。
如果我的雇主在复工体检后一个月内未支付工资，我该怎么办？您可以向劳资调解委员会提起诉讼要求损害赔偿金。但注意：这不会使您有权获得代通知金。
行动期限是多少？自合同解除之日起，您有12个月的时间对解雇提出异议或要求支付款项。超过此期限，您将丧失权利。
业主会受此决定影响吗？间接影响，是的。如果您的租户因不适宜被解雇，其收入会减少。您可以帮其寻找解决方案（救助、分期付款）。
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