Decisione di riferimento : cc • N° 16-27.626 • 2018-03-28 • Consulta la decisione →
Immaginate: siete un commerciale a Montauban e il vostro datore di lavoro vi concede dei giorni di riduzione del tempo di lavoro (RTT). Prendete un giorno di riposo e sulla vostra busta paga notate che il vostro premio sulle vendite è stato ridotto. « Normale », vi dicono, « quel giorno non avete lavorato ». Ma è davvero legale? Questa domanda, che ogni giorno si pongono migliaia di lavoratori, ha trovato risposta dalla Corte di cassazione il 28 marzo 2018. E la risposta è chiara: il lavoratore non deve subire alcuna perdita di retribuzione quando prende un giorno RTT, salvo diversa disposizione di un accordo collettivo. I premi variabili legati all'attività devono essere mantenuti. Analisi.
I fatti: una storia che capita ogni giorno
Il Sig. X, commerciale in un'azienda di Castelsarrasin, beneficiava di un forfait giorni con RTT. La sua retribuzione comprendeva una parte fissa e un premio di vendita lordo, calcolato in base alle sue performance mensili. Quando prendeva un giorno RTT, il datore di lavoro riduceva l'importo di tale premio, in proporzione al numero di giorni non lavorati. Il Sig. X contesta: secondo lui, il premio deve essere integralmente mantenuto, poiché è il corrispettivo della sua attività, e i giorni RTT sono un riposo a cui ha diritto senza perdita di retribuzione.
La causa viene portata davanti al consiglio di prud'hommes di Montauban, poi davanti alla corte d'appello di Tolosa. La corte d'appello dà ragione al Sig. X: il premio di vendita, strettamente legato all'attività del lavoratore, deve essere incluso nella base di calcolo dell'indennità RTT. Il datore di lavoro ricorre in cassazione. La Corte di cassazione, con sentenza del 28 marzo 2018, rigetta il ricorso e conferma la decisione della corte d'appello. Il lavoratore non deve subire perdita di retribuzione, salvo specifica disposizione dell'accordo collettivo.
Il ragionamento della giurisdizione — analizzato
La Corte di cassazione si basa sull'articolo L. 3121-59 del Codice del lavoro (ex L. 212-9), che prevede che le ore di riposo compensativo o di riduzione del tempo di lavoro non possono comportare alcuna diminuzione della retribuzione. In parole povere, il lavoratore deve percepire la sua retribuzione abituale come se avesse lavorato. Ma come definire la « retribuzione abituale »? La questione era se il premio variabile, che fluttua in base alle vendite, debba essere corrisposto integralmente per un giorno RTT, considerato che quel giorno il lavoratore non ha venduto.
I giudici ritengono che tale premio sia il corrispettivo diretto dell'attività del lavoratore e delle sue performance. Fa parte della retribuzione al pari della parte fissa. Di conseguenza, il suo calcolo non può essere ridotto a causa della fruizione del RTT. In altre parole, il datore di lavoro deve mantenere il premio a un livello equivalente alla media percepita in un periodo di riferimento, o utilizzare un metodo di ricostituzione. Attenzione però: la Corte precisa che ciò vale « salvo specifica disposizione dell'accordo collettivo ». Se l'accordo prevede una diversa modalità di mantenimento, si applica tale disposizione. Ma in mancanza, prevale il principio di non perdita.
Quello che pochi sanno è che questa sentenza conferma una giurisprudenza costante: la retribuzione variabile legata all'attività deve essere mantenuta durante i riposi. Si tratta di una protezione del lavoratore contro gli abusi del dispositivo RTT. Nella mia pratica, ho incontrato casi in cui il datore di lavoro tentava di ridurre i premi di 1/22° per giorno di assenza, il che è illegale per i RTT (salvo che l'accordo lo preveda).
Cosa cambia per voi — concretamente
Per i lavoratori (commerciali, quadri con forfait giorni): Se percepite un premio variabile (premio su obiettivi, commissione, premio di rendimento) e il vostro datore di lavoro lo riduce quando prendete un giorno RTT, avete diritto a chiedere un recupero retributivo. Ad esempio, un commerciale a Montauban che prende 12 giorni RTT all'anno e perde in media 200 € di premio al giorno può richiedere 2.400 € all'anno, con interessi.
Per i datori di lavoro: Verificate il vostro accordo collettivo o il contratto di lavoro. Se nessun testo prevede una modalità particolare, dovete mantenere la retribuzione variabile. Potete prevedere in un accordo un livellamento sull'anno o un calcolo proporzionale, ma a condizione che non comporti una perdita per il lavoratore. In pratica, è prudente pagare il premio sulla base della media degli ultimi 12 mesi.
Per i professionisti del settore immobiliare (agenti, notai): Questa decisione può riguardare i vostri dipendenti, ma anche voi stessi se siete dipendenti di un'agenzia. Le commissioni sulle vendite sono premi variabili. Assicuratevi che le vostre buste paga siano conformi.
Se vi trovate in questa situazione, dovete agire rapidamente: la prescrizione è di 3 anni (articolo L. 3245-1 del Codice del lavoro). Raccogliete le vostre buste paga degli ultimi 3 anni e confrontate l'importo dei premi nei mesi con e senza RTT.
Quattro consigli per evitare questo tipo di contenzioso
- Verificare l'accordo collettivo: Leggete attentamente il vostro accordo RTT o il vostro contratto collettivo.
