参考判决： cc • 第16-27.626号 • 2018年3月28日 • 查看判决 →
想象一下：您是蒙托邦（Montauban）的一名销售人员，您的雇主给您放缩短工时假（RTT）。您休了一天假，但在工资单上，您发现您的销售奖金减少了。“正常”，有人告诉您，“您那天没工作”。但这真的合法吗？成千上万的员工每天都在问这个问题，法国最高法院于2018年3月28日给出了答案。答案很明确：员工在休RTT时不应遭受任何工资损失，除非集体协议另有规定。与活动相关的浮动奖金必须保留。解读。
事实：每天都会发生的故事
X先生是卡斯特尔萨拉桑（Castelsarrasin）一家公司的销售人员，享有包含RTT的固定日薪制。他的薪酬包括固定部分和根据月度业绩计算的销售毛奖金。当他休RTT时，雇主按未工作天数比例减少该奖金。X先生提出异议：他认为奖金应全额保留，因为它是其活动的对价，而RTT是他有权享有的休息，不应导致工资损失。
案件被提交至蒙托邦劳资调解委员会（conseil de prud'hommes de Montauban），随后上诉至图卢兹上诉法院（cour d'appel de Toulouse）。上诉法院支持X先生：与员工活动密切相关的销售奖金应纳入RTT补偿金的计算基数。雇主向最高法院提起上诉。最高法院于2018年3月28日作出判决，驳回上诉，维持上诉法院的判决。除非集体协议另有具体规定，员工不应遭受工资损失。
法院的推理——详细解析
最高法院依据《劳动法典》第L.3121-59条（原第L.212-9条），该条规定补偿性休息或缩短工时假不得导致任何薪酬减少。简言之，员工应领取与工作期间相同的惯常工资。但如何定义“惯常工资”？关键在于浮动奖金（根据销售额波动）是否应在RTT日全额支付，而该日员工并未进行销售。
法官认为，该奖金是员工活动及其业绩的直接对价。它与固定工资一样构成薪酬的一部分。因此，其计算不得因休RTT而减少。换句话说，雇主必须将奖金维持在参考期间的平均水平，或使用重建方法。但请注意：最高法院明确，这“除非集体协议另有具体规定”。如果协议规定了其他保留方式，则适用该规定。否则，不损失原则优先。
鲜为人知的是，该判决确认了判例法的连续性：与活动相关的浮动薪酬在休息期间必须保留。这是对员工免受RTT制度滥用的保护。在我的实践中，我遇到过雇主试图按缺勤天数减少1/22奖金的案件，这对RTT而言是非法的（除非协议允许）。
这对您具体意味着什么
对于员工（销售人员、固定日薪制高管）： 如果您领取浮动奖金（目标奖金、佣金、绩效奖金），并且雇主在您休RTT时减少该奖金，您有权要求补发工资。例如，蒙托邦的一名销售人员每年休12天RTT，每天平均损失200欧元奖金，可以每年要求2400欧元，加上利息。
对于雇主： 检查您的集体协议或劳动合同。如果没有规定特殊方式，您必须保留浮动薪酬。您可以在协议中规定年度平滑或按比例计算，但前提是不导致员工损失。实践中，按过去12个月的平均值支付奖金是谨慎的做法。
对于房地产专业人士（经纪人、公证人）： 该判决可能涉及您的员工，如果您是中介机构的员工，也可能涉及您本人。销售佣金属于浮动奖金。确保您的工资单合规。
如果您遇到这种情况，必须迅速行动：诉讼时效为3年（《劳动法典》第L.3245-1条）。收集过去3年的工资单，比较有RTT和无RTT月份的奖金金额。
避免此类纠纷的四个建议
- 检查集体协议： 仔细阅读您的RTT协议或集体公约。如果其中规定了RTT期间奖金的计算方法，则适用。否则，适用不损失原则。
- 签订合同附录： 对于雇主，通过起草条款提前规划，明确浮动奖金按年度平均值保留。这保障了双方利益。
- 保留工资单： 员工，请保留您的工资单至少5年。发生纠纷时，您可以证明工资损失。
- 在提出异议前咨询律师： 专门从事劳动法的律师（如Zakine律师，也在蒙托邦和卡斯特尔萨拉桑执业）可以评估您的胜算，并帮助您启动劳资调解程序。
深入研究：相关判例法及发展
该判决符合一系列保护性裁决。早在2013年2月13日（第11-25.793号），最高法院就裁定与活动相关的奖金在带薪休假期间必须保留。最近，2020年9月23日（第18-23.743号）的判决将该原则扩展至法定节假日。趋势明确：任何经批准的缺勤（休假、RTT、法定节假日）不应对员工的浮动薪酬造成不利影响。
但请注意：如果缺勤非休息（如病假、罢工），则原则不同。区别很微妙。法院对计算方式的透明度要求越来越高。未来，最高法院可能会明确什么是集体协议的“具体规定”：单纯引用按时间比例可能被视为不足。
行动前检查清单
常见问题：5个实用问题
- 如果我休RTT，雇主可以减少我的浮动奖金吗？ 不能，除非集体协议规定了其他方式。否则，奖金必须保留。
- 如果发现工资损失怎么办？ 收集工资单（3年），向雇主发送挂号信要求补发，必要时咨询律师。
- 诉讼时效是多久？ 自工资应支付之日起3年（《劳动法典》第L.3245-1条）。
- 我可以要求损害赔偿吗？ 可以，如果您能证明存在单独损害（如雇主恶意）。但主要诉求是补发工资。
- 该规则适用于所有类型的奖金吗？ 是的，只要奖金“与员工的活动及其业绩密切相关”。与活动无关的工龄奖金或第13个月工资不在此列。
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