参考判决： cc • N° 16-28.511 • 2018-06-28 • 查看判决 →
在卢瓦尔省（Loire）的安德烈济约-布泰翁（Andrézieux-Bouthéon），一名工作近十年的女理发师因数月病假被削减了资历奖金。像她一样，成千上万的理发行业员工不知道，即使缺勤，他们的集体协议也保护他们的工龄。许多沙龙老板心中都有一个疑问：真的可以从工龄计算中扣除病假吗？答案是否定的，最高上诉法院（Cour de cassation）于 2018 年 6 月 28 日确认了这一点。
事实：每天都可能发生的故事
Y 女士在蒙布里松（Montbrison）的 X 先生经营的沙龙担任理发师。服务多年后，她根据全国理发行业集体协议第 12 号附录享受资历奖金。但在 2012 年，经过数月病假后，X 先生决定不计入该期间来计算奖金所需的工龄（在同一机构连续工作满五年）。他认为缺勤中断了所要求的连续性。
Y 女士提出异议：她向圣艾蒂安（Saint-Étienne）的劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼，并获支持。X 先生提起上诉。里昂上诉法院（cour d'appel de Lyon）维持原判。案件上诉至最高上诉法院（Cour de cassation），法院驳回了老板的上诉。争议焦点在于对以下表述的解释：“工龄指在同一机构连续工作的完整年数”。是否应扣除合同暂停期间（疾病、无薪假）？
法院的推理——详细解读
最高上诉法院（Cour de cassation）依据第 12 号附录第 1.8 条。它指出，集体协议本身将工龄定义为在同一机构连续工作的完整年数。但它补充了一项一般原则：工作合同暂停期间（如疾病）不中断工龄，除非有明确的相反规定。资历意味着合同关系的连续性，而非实际在场。
法官分析了协议文本：没有任何地方规定必须扣除病假。相反，“完整且连续的年数”这一表述旨在避免将自愿缺勤（如长期无薪假）计入。但疾病是非自愿的。法院驳回了 X 先生关于缺勤打破连续性的论点。这是对一贯判例的确认：自 2004 年的一项判决以来，最高上诉法院（Cour de cassation）认为，除非文本另有规定，工龄按日历时间计算。
推理很简单：如果协议意图排除疾病，它会明确说明。由于未作此规定，员工保留其工龄。法官强调资历奖金的保护目的，即奖励对企业的忠诚，而非实际出勤。
这对您具体意味着什么
对于理发行业员工：即使在病假后，您也可以累积资历奖金。如果雇主削减奖金，您可以要求补发工资。例如：在蒙布里松（Montbrison），一名工龄 7 年（包括 6 个月病假）的理发师应获得对应 7 年工龄的奖金，而非 6.5 年。
对于沙龙雇主：您必须检查计算方法。如果扣除病假，您可能面临诉讼和最多 3 年的工资补发（诉讼时效）。最好立即整改。该判决也适用于采用相同表述的其他集体协议。
对于沙龙所有者（通常是经理）：注意任何试图规避此规则的内部条款，它们可能被视为滥用。如果您处于这种情况，必须重新计算员工的工龄，包括暂停期间。
避免此类纠纷的四点建议
- 查阅适用的集体协议：检查关于工龄的确切措辞。如果未明确说明疾病中断工龄，则适用连续性规则。
- 按日历年度计算工龄：累加合同存在的所有期间，即使暂停。每月跟踪表可避免错误。
- 培训您的工资管理员：错误解释可能代价高昂。如有疑问，请咨询劳动法专业律师。
- 在劳动合同中设置明确条款：如果您想排除某些缺勤，请明确并在符合集体协议的前提下进行。但请注意，若无协议文本，不能排除疾病。
深入探讨：相关判例与演变
该判决符合最高上诉法院（Cour de cassation）的保护性趋势。早在 2004 年（判决号 02-45.179），它就裁定罢工期间不中断工龄。2012 年（判决号 10-28.244），它将此原则扩展到育儿假。此处，它确认了疾病的情况。
相反，某些集体协议明确规定只有实际工作期间才算数。例如，酒店-咖啡馆-餐厅协议排除了超过一年的病假。但若无条款，则适用连续性规则。法院越来越严格地保护员工权利，尤其是在理发等不稳定行业。
未来，最高上诉法院（Cour de cassation）可能会将这一推理扩展到其他与工龄相关的奖金（如假期奖金）。雇主应提前做好准备。
您必须记住的要点
常见问题解答
- 病假会中断奖金计算的工龄吗？ 不会，除非集体协议有非常明确的相反规定。病假期间计入工龄。
- 如果我的雇主扣除了病假，我可以要求补发奖金吗？ 可以，在 3 年诉讼时效内。请收集您的工资单和劳动合同。
- 此规则适用于所有集体协议吗？ 不，每份协议可规定自己的规则。请查阅您的协议。
- 如果我的雇主拒绝适用该判决怎么办？ 向劳资调解委员会（conseil de prud'hommes）提起诉讼。您也可以请求调解。
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