Entscheidungsreferenz: cc • Nr. 12-12.738 • 2013-06-11 • Entscheidung einsehen →
Ein Arbeitnehmer, ehrenamtlicher Verwalter einer Familienkasse, wird gekündigt, ohne dass der Arbeitgeber die Genehmigung der Arbeitsaufsicht eingeholt hat. Kann der Arbeitgeber seine Unkenntnis des Mandats geltend machen, um der Nichtigkeit der Kündigung zu entgehen? Der Kassationshof antwortet in einem Urteil vom 11. Juni 2013 (Nr. 12-12.738).
Der Fall betrifft einen Arbeitnehmer, Herrn X, Verwalter der CAF von Lille, und seinen Arbeitgeber, der ihn kündigte, ohne die vorherige Genehmigung der Arbeitsaufsicht einzuholen. Der Arbeitgeber argumentierte, er habe das Mandat des Arbeitnehmers nicht gekannt. Das Gericht entschied jedoch, dass die Kenntnis, auch wenn nicht formalisiert, ausreicht, um die Kündigung nichtig zu machen.
Was ändert das für Sie, Arbeitgeber oder Arbeitnehmer? Sehr viel. Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer, die ein soziales oder gewerkschaftliches Mandat ausüben, auch wenn dieses Mandat außerhalb des Unternehmens liegt. Und dieser Schutz gilt für jeden Arbeitgeber, auch für denjenigen, der eine Eigentümergemeinschaft oder ein kleines Geschäft verwaltet. Tauchen wir in diese Entscheidung ein.
Der Sachverhalt: eine Geschichte, wie sie täglich vorkommt
Herr Michel X ist Arbeitnehmer eines Reinigungsunternehmens mit Sitz in Lille. Seit mehreren Jahren übt er ehrenamtlich die Funktion eines Verwalters bei der Familienkasse (CAF) von Lille aus. Dieses Mandat führt dazu, dass er regelmäßig für Sitzungen abwesend ist, und die CAF erstattet dem Arbeitgeber die mit diesen Funktionen verbundenen Abwesenheiten.
Im Jahr 2008 sendet der Arbeitgeber Herrn X ein Kündigungsschreiben aus wirtschaftlichen Gründen. Es wurde keine Genehmigung der Arbeitsaufsicht eingeholt. Der Arbeitnehmer ficht seine Kündigung vor dem Arbeitsgericht an und macht geltend, dass er den Schutzstatus der mit einem externen Mandat betrauten Arbeitnehmer genießt (Artikel L. 2411-1 des Arbeitsgesetzbuchs).
Das Arbeitsgericht gibt ihm recht: Die Kündigung ist nichtig. Der Arbeitgeber legt Berufung ein. Das Berufungsgericht Douai bestätigt die Nichtigkeit und stellt fest, dass der Arbeitgeber Kenntnis vom Mandat des Herrn X hatte, insbesondere weil er von der CAF Dokumente zur Erstattung der Abwesenheiten erhielt. Der Arbeitgeber legt daraufhin Kassationsbeschwerde ein.
Vor dem Kassationshof argumentiert der Arbeitgeber, er sei vom Arbeitnehmer selbst nicht über das Bestehen des Mandats informiert worden und habe in gutem Glauben den mit diesen Funktionen verbundenen Schutz nicht gekannt. Das Gericht weist das Argument jedoch zurück: Die Kenntnis kann sich aus äußeren Umständen ergeben, wie den Dokumenten der CAF. Daher ist die Kündigung nichtig, ebenso wie der später unterzeichnete Vergleich.
Die Begründung des Gerichts – aufgeschlüsselt
Um diese Entscheidung zu verstehen, muss man zunächst den Schutzstatus der mandatierten Arbeitnehmer kennen. Artikel L. 2411-1 des Arbeitsgesetzbuchs (der die Arbeitnehmer auflistet, die besonderen Schutz genießen) umfasst die Verwalter von Sozialorganisationen wie der CAF. Dieser Status verpflichtet den Arbeitgeber, vor jeder Kündigung die Genehmigung der Arbeitsaufsicht einzuholen. Andernfalls ist die Kündigung nichtig.
Kann sich der Arbeitgeber jedoch hinter seiner Unkenntnis des Mandats verstecken? Der Kassationshof verneint dies. Er stellt klar, dass die Kenntnis des Arbeitgebers vom Mandat des Arbeitnehmers eine Tatsachenfrage ist, die von den Tatsacheninstanzen souverän beurteilt wird. Im vorliegenden Fall hatte das Berufungsgericht festgestellt, dass der Arbeitgeber von der CAF Erstattungsdokumente für die Abwesenheiten des Arbeitnehmers erhielt. Auch wenn der Arbeitnehmer seinen Arbeitgeber nicht persönlich informiert hatte, reichten diese Dokumente aus, um die Kenntnis zu belegen.
Mit anderen Worten: Der Schutz hängt nicht von einer formellen Information durch den Arbeitnehmer ab. Der Arbeitgeber muss wachsam sein: Hat er auf irgendeine Weise Kenntnis von der Ausübung eines Mandats durch einen Arbeitnehmer, muss er das spezielle Verfahren einhalten. Was nur wenige wissen: Diese Kenntnis kann sich aus einem einfachen Schreiben, einer Erstattung oder sogar einem Gespräch ergeben.
Vorsicht jedoch: Der Kassationshof schafft keine allgemeine Verpflichtung für den Arbeitgeber, sich nach den Mandaten seiner Arbeitnehmer zu erkundigen. Er verlangt nur, dass der Arbeitgeber, wenn er tatsächlich Kenntnis vom Mandat hat, dies nicht ignorieren kann. Klar gesagt: Kein automatischer Schutz ohne Information, aber einmal informiert, kann der Arbeitgeber nicht den Vogelstrauß machen.
Diese Entscheidung fügt sich in eine ständige Rechtsprechung ein: Die Kenntnis des Arbeitgebers ist ein Zugangstor zum Schutz.
Was das für Sie konkret ändert
Für vermietende Eigentümer, die einen Hauswart oder Concierge beschäftigen: Wenn Ihr Hauswart auch Kommunalpolitiker, Verwalter einer Sozialkasse oder Gewerkschaftsmitglied ist, müssen Sie vor jeder Kündigung die Genehmigung der Arbeitsaufsicht einholen. Sonst ist die Kündigung nichtig, und Sie müssen ihn wieder einstellen oder Schadensersatz in Höhe der Gehälter bis zur Wiedereinstellung zahlen.
Für Mieter: Wenn Sie Arbeitnehmer sind und ein externes Mandat ausüben (z.B. Gewerkschaftsvertreter, Vereinsverwalter), informieren Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich. Verlassen Sie sich nicht nur auf die Verwaltungsdokumente. Ein Einschreiben mit Rückschein schützt Sie.
Für Wohnungseigentümer: Als ehrenamtlicher Verwalter oder Vorsitzender des Verwaltungsbeirats können Sie ebenfalls Schutz genießen, wenn Sie Arbeitnehmer sind. Ihr Arbeitgeber muss informiert werden.
Was tun, wenn Sie in dieser Situation sind? Wenn Sie glauben, dass Ihre Kündigung nichtig ist, haben Sie eine Frist, um vor dem Arbeitsgericht zu klagen (5 Jahre ab Kündigung, gemäß der zum Zeitpunkt der Tatsachen geltenden Verjährung). Sie können die
