Referenzentscheidung: cc • Nr. 07-42.161 • 2008-06-18 • Entscheidung einsehen →
Stellen Sie sich vor: Sie sind ein kleiner Händler in Capbreton, stellen einen Verkäufer für die Saison ein, und nach ein paar Monaten müssen Sie ihn entlassen. Sie teilen ihm eine Kündigungsfrist (Zeitraum zwischen der Ankündigung der Kündigung und dem tatsächlichen Ende des Vertrags) von einem Monat mit, wie im Vertrag vorgesehen. Aber der Arbeitnehmer erscheint nicht mehr, ohne dass Sie ihn befreit haben. Was passiert? Müssen Sie ihn trotzdem bezahlen? Die Antwort des Kassationsgerichtshofs ist klar: Nein, aber Sie können eine Entschädigung (Geldsumme, die den Schaden ausgleicht) fordern.
Diese Entscheidung vom 18. Juni 2008 (Nr. 07-42.161) betrifft alle Arbeitgeber, aber auch Arbeitnehmer und sogar Vermieter und Mieter, da das Prinzip der Kündigungsfrist bei Mietverträgen für Wohnraum dasselbe ist. Kurz gesagt, sie erinnert daran, dass die Verpflichtung zur Einhaltung der Kündigungsfrist für beide Parteien gilt. Wenn eine Partei sie ohne Befreiung nicht einhält, schuldet sie eine Entschädigung.
Aber was ändert das genau in Ihrem Alltag in Dax oder anderswo? Wir erklären es Ihnen einfach.
Der Sachverhalt: eine Geschichte, wie sie täglich vorkommt
Frau X arbeitete in einem Unternehmen in Dax. Ihr Arbeitsvertrag sah eine gegenseitige Kündigungsfrist von einem Monat im Falle einer Kündigung vor. Am 14. Dezember 2005 wird sie entlassen. Der Arbeitgeber teilt ihr eine Kündigungsfrist von einem Monat mit, aber die Arbeitnehmerin hält sie nicht ein. Sie kommt nicht mehr zur Arbeit. Der Arbeitgeber zahlt ihr in dieser Zeit kein Gehalt. Später verlangt die Arbeitnehmerin die Zahlung ihrer Kündigungsfrist. Der Arbeitgeber lehnt ab und fordert sogar eine Entschädigung (Geldsumme zum Ausgleich des erlittenen Schadens aufgrund der Nichteinhaltung).
Der Fall kommt vor das Conseil de prud'hommes (Gericht, das Streitigkeiten zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern entscheidet). Überraschung: Die Richter weisen die Klage des Arbeitgebers ab, da die Arbeitnehmerin nicht die Initiative zur Kündigung ergriffen habe und während der Kündigungsfrist nicht bezahlt worden sei, also nichts schulde. Der Arbeitgeber legt Kassation ein (Rechtsmittel beim Kassationsgerichtshof, um eine rechtswidrige Entscheidung aufzuheben).
Der Kassationsgerichtshof hebt das Urteil auf: Er erinnert daran, dass die Verpflichtung zur Einhaltung der Kündigungsfrist für beide Parteien gilt. Wenn der Arbeitnehmer seine Kündigungsfrist nicht einhält, ohne davon befreit zu sein (Befreiung durch den Arbeitgeber), schuldet er eine Entschädigung. Mit anderen Worten: Der Arbeitgeber kann diese Summe fordern.
Die Argumentation des Gerichts – aufgeschlüsselt
Der Kassationsgerichtshof stützt sich auf Artikel L. 122-8 Absatz 1 des Code du travail, heute Artikel L. 1234-5. Dieser Text besagt, dass der Arbeitnehmer, der die Kündigungsfrist nicht einhält (außer bei Befreiung), dem Arbeitgeber eine Entschädigung schuldet. Kurz gesagt, es handelt sich um eine gesetzliche Verpflichtung: Die Kündigungsfrist muss gearbeitet oder bezahlt werden.
Die Tatsachenrichter (Conseil de prud'hommes) hatten entschieden, dass die Arbeitnehmerin, da sie nicht die Initiative zur Kündigung ergriffen hatte (der Arbeitgeber hatte gekündigt), keine Entschädigung schulde. Aber der Kassationsgerichtshof korrigiert: Es spielt keine Rolle, wer die Initiative ergriffen hat, entscheidend ist die Nichteinhaltung der Kündigungsfrist. Wenn der Arbeitnehmer während der Kündigungsfrist nicht arbeitet, ohne befreit zu sein, schuldet er eine Entschädigung. Vorsicht jedoch: Wenn der Arbeitgeber den Arbeitnehmer von der Einhaltung der Kündigungsfrist befreit, muss er ihn trotzdem bezahlen (das nennt man bezahlte Kündigungsfrist).
Was nur wenige wissen: Diese Argumentation gilt auch für andere Verträge, wie Mietverträge für Wohnraum. Ein Mieter, der kündigt (Kündigungsfrist) und vor Ablauf der Kündigungsfrist ohne Zustimmung des Vermieters auszieht, schuldet die Miete bis zum Ende der Kündigungsfrist (oder bis zur Neuvermietung).
Diese Entscheidung bestätigt eine ständige Rechtsprechung: Die Kündigungsfrist ist eine gegenseitige Verpflichtung. Sie stellt keine Kehrtwende dar, sondern erinnert nützlich an das Prinzip.
Was das für Sie konkret ändert
Für Arbeitgeber: Wenn ein Arbeitnehmer während seiner Kündigungsfrist nicht mehr zur Arbeit kommt, können Sie das entsprechende Gehalt einbehalten und sogar eine Entschädigung fordern (Betrag in Höhe des Gehalts, das er hätte erhalten sollen). Beispiel in Dax: Ein Verkäufer zum Mindestlohn (ca. 1.400 € brutto pro Monat), der seine einmonatige Kündigungsfrist nicht einhält, können Sie 1.400 € fordern. Aber Vorsicht: Wenn Sie ihn befreien, müssen Sie ihn bezahlen.
Für Arbeitnehmer: Wenn Sie entlassen werden, müssen Sie Ihre Kündigungsfrist einhalten oder schriftlich um Befreiung bitten. Wenn Sie nichts tun, kann der Arbeitgeber eine Entschädigung von Ihnen verlangen. Wenn jedoch der Arbeitgeber Sie befreit, haben Sie Anspruch auf Zahlung Ihrer Kündigungsfrist.
Für Vermieter: Ein Mieter, der kündigt und vor Ablauf der Kündigungsfrist auszieht, schuldet Ihnen die Miete bis zum Ende der Kündigungsfrist (oder bis zur Neuvermietung). Beispiel in Capbreton: Miete 800 €/Monat, Kündigungsfrist 3 Monate, der Mieter zieht nach einem Monat ohne Zustimmung aus: Er schuldet Ihnen 2 Monatsmieten (1.600 €).
In meiner Praxis habe ich Fälle erlebt, in denen ein Eigentümer in Mont-de-Marsan seinen Mieter ohne Kündigungsfrist ziehen ließ, weil er glaubte, nichts fordern zu können. Die Rechtsprechung gibt ihm recht: Er kann die Mieten verlangen.
