参考判决： cc • 编号 07-42.161 • 2008-06-18 • 查看判决 →
想象一下：您是Capbreton（卡普布雷通）的一名小商户，为季节雇了一名销售员，几个月后不得不解雇他。您按照合同规定通知了一个月的预告期（从解雇通知到合同实际终止的期间）。但员工在没有被您免除的情况下不再来上班。会发生什么？您还必须支付他工资吗？法国最高法院的答案很明确：不需要，但您可以要求补偿金（弥补损失的金额）。
2008年6月18日的这项判决（编号 07-42.161）对所有雇主都有影响，也对员工甚至出租人和承租人同样重要，因为预告期的原则在住宅租赁合同中相同。简而言之，它重申了遵守预告期的义务对双方都有约束力。如果一方未经免除而未执行预告期，则须支付补偿金。
但这对您在Dax（达克斯）或其他地方的日常生活具体有何改变？我们简单解释一下。
事实：一个日常发生的故事
X女士在Dax的一家公司工作。她的劳动合同规定，合同解除时双方均需提前一个月通知。2005年12月14日，她被解雇。雇主通知了一个月的预告期，但该员工未执行。她不再来上班。雇主在此期间未支付她工资。后来，该员工要求支付预告期工资。雇主拒绝，并反过来要求补偿金（因未执行而遭受损失的赔偿金）。
案件提交至劳资调解委员会（conseil de prud'hommes，审理雇主与员工之间争议的法庭）。令人惊讶的是：法官驳回了雇主的请求，认为该员工并未主动解除合同，且在预告期内未获报酬，因此她不欠任何费用。雇主向最高法院提起上诉（pourvoi en cassation，向法国最高法院申请撤销违反法律的判决）。
最高法院撤销了原判：它重申遵守预告期的义务对双方都有约束力。如果员工未经免除（employeur accordée dispense）而未执行预告期，则必须支付补偿金。换言之，雇主可以要求这笔款项。
法院的推理——详细解析
最高法院依据《劳动法典》原第L. 122-8条第一款（现为第L. 1234-5条）。该条款规定，未执行预告期（除非被免除）的员工须向雇主支付补偿金。明确地说，这是一项法定义务：预告期必须实际工作或支付报酬。
初审法官（劳资调解委员会）认为，员工并未主动解除合同（是雇主解雇的），因此她无需支付补偿金。但最高法院纠正道：无论谁主动解除合同，关键在于预告期是否被执行。如果员工在预告期内未工作且未被免除，则须支付补偿金。但注意：如果雇主免除员工执行预告期，则雇主仍须支付工资（即所谓的有薪预告期）。
鲜为人知的是，这一推理也适用于其他合同，例如住宅租赁合同。承租人发出解约通知（预告期）后在预告期结束前搬离，未经出租人同意，则需支付直至预告期结束（或直至重新出租）的租金。
这项判决确认了稳定的判例：预告期是双方相互的义务。它并未转变立场，但有效地重申了这一原则。
对您的具体影响
对于雇主：如果员工在预告期内不再来上班，您可以扣留相应工资，甚至要求补偿金（金额相当于其本应获得的工资）。例如在Dax：一名最低工资（SMIC，约每月1 400欧元毛工资）的销售员未执行一个月的预告期，您可以要求1 400欧元。但注意：如果您免除其预告期，则必须支付工资。
对于员工：如果您被解雇，您必须执行预告期或书面请求免除。如果您不采取任何行动，雇主可以要求补偿金。相反，如果是雇主免除您的预告期，您有权获得预告期工资。
对于出租人：承租人发出解约通知后在预告期结束前搬离，您有权要求直至预告期结束（或直至重新出租）的租金。例如在Capbreton：月租800欧元，预告期3个月，承租人一个月后未经同意搬离：他欠您两个月租金（1 600欧元）。
在我的实践中，我遇到过Mont-de-Marsan（蒙德马桑）的一位房东让承租人无预告期离开，以为无法要求任何赔偿。判例支持他：他可以要求租金。
避免此类纠纷的四条建议
- 对于雇主：书面形式明确免除预告期。如果您免除员工执行预告期，请签署一封免除函，注明将支付工资。否则，员工可能声称未被免除并要求支付工资。
- 对于员工：如果您想提前离开，请书面请求免除。在停止工作前，请让雇主签署一份免除您预告期的文件。这样，您就确定无需支付补偿金。
- 对于出租人：签署房屋状况交接单和书面解约通知。如果承租人提前搬离，请要求其书面确认在预告期结束前离开。保留证据以要求租金。
- 对于承租人：遵守预告期或协商。如果您必须提前搬离，请书面征得出租人同意。否则，您可能需支付直至预告期结束的租金。
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深入分析：相关判例及发展
这项判决属于一贯的判例系列。例如，最高法院在2006年2月22日（编号 04-45.360）判决，即使解雇缺乏真实且严肃的理由，未执行预告期的员工也须支付补偿金。另一项2007年11月14日的判决（编号 06-43.187）指出，雇主可以扣留未执行预告期期间的工资。
趋势明确：法院对预告期的执行要求严格。短期内无立场转变。这意味着必须非常谨慎：预告期内简单的擅自离岗可能代价高昂。
实践操作：应采取的措施
以下是“如果员工/承租人未执行预告期应采取的措施”清单：
- 检查合同：预告期时长，可能的免除条款。
- 书面通知未执行情况（挂号信附回执），并提醒其义务。
- 发出正式催告（mise en demeure，正式要求执行或支付）。
- 计算补偿金：工作方面为毛工资，住房方面为租金。
- 向法院起诉（劳资调解委员会或地方法院）如未支付。
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