Referenzentscheidung: cc • Nr. 16-28.511 • 2018-06-28 • Entscheidung einsehen →
In Andrézieux-Bouthéon, im Département Loire, wird einer seit fast zehn Jahren angestellten Friseurin ihre Betriebszugehörigkeitsprämie gekürzt, weil sie mehrere Monate krankgeschrieben war. Wie ihr wissen Tausende von Arbeitnehmern im Friseurhandwerk nicht, dass ihr Tarifvertrag ihre Betriebszugehörigkeit auch bei Abwesenheit schützt. Eine Frage beschäftigt viele Salonbesitzer: Kann man Krankheitsurlaube wirklich von der Berechnung der Betriebszugehörigkeit abziehen? Die Antwort lautet nein, und der Kassationshof hat dies am 28. Juni 2018 bestätigt.
Der Sachverhalt: Eine Geschichte, wie sie täglich vorkommt
Frau Y. arbeitet als Friseurin in einem Salon, der Herrn X gehört, dem Geschäftsführer in Montbrison. Nach mehreren Dienstjahren erhält sie eine Betriebszugehörigkeitsprämie gemäß Anhang Nr. 12 des nationalen Tarifvertrags für das Friseurhandwerk. Doch im Jahr 2012, nach einem mehrmonatigen Krankheitsurlaub, beschließt Herr X., diesen Zeitraum bei der Berechnung der für die Prämie erforderlichen Betriebszugehörigkeit (fünf vollständige und aufeinanderfolgende Jahre im selben Betrieb) nicht zu berücksichtigen. Er ist der Ansicht, dass die Abwesenheit die geforderte Kontinuität unterbricht.
Frau Y. legt Widerspruch ein: Sie ruft das Arbeitsgericht (conseil de prud'hommes) von Saint-Étienne an, das ihr Recht gibt. Herr X. legt Berufung ein. Das Berufungsgericht (cour d'appel) von Lyon bestätigt das Urteil. Der Fall gelangt bis zum Kassationshof, der die Revision des Geschäftsführers zurückweist. Der Streit betrifft die Auslegung des Satzes: „Die Betriebszugehörigkeit versteht sich als eine Anzahl vollständiger und aufeinanderfolgender Jahre im selben Betrieb.“ Müssen die Zeiten der Vertragssuspension (Krankheit, unbezahlter Urlaub) abgezogen werden?
Die Argumentation des Gerichts – aufgeschlüsselt
Der Kassationshof stützt sich auf Artikel 1.8 des Anhangs Nr. 12. Er erinnert daran, dass der Tarifvertrag selbst die Betriebszugehörigkeit als vollständige und aufeinanderfolgende Jahre im selben Betrieb definiert. Er fügt jedoch ein allgemeines Prinzip hinzu: Zeiten der Arbeitsvertragssuspension (wie Krankheit) unterbrechen die Betriebszugehörigkeit nicht, sofern keine ausdrückliche gegenteilige Bestimmung vorliegt. Betriebszugehörigkeit bedeutet Kontinuität des Vertragsverhältnisses, nicht physische Anwesenheit.
Die Richter analysieren den Wortlaut des Tarifvertrags: Nirgends steht, dass Krankheitsurlaube abgezogen werden müssen. Im Gegenteil, der Ausdruck „vollständige und aufeinanderfolgende Jahre“ zielt darauf ab, zu vermeiden, dass freiwillige Abwesenheiten (wie längere unbezahlte Urlaube) angerechnet werden. Krankheit ist jedoch unfreiwillig. Das Gericht weist das Argument von Herrn X. zurück, wonach die Kontinuität durch die Abwesenheit unterbrochen werde. Dies ist eine Bestätigung der ständigen Rechtsprechung: Seit einem Urteil von 2004 ist der Kassationshof der Ansicht, dass die Betriebszugehörigkeit nach Kalenderdauer berechnet wird, sofern kein gegenteiliger Text vorliegt.
Die Argumentation ist einfach: Hätte der Tarifvertrag die Krankheit ausschließen wollen, hätte er dies gesagt. Da er es nicht tut, behält der Arbeitnehmer seine Betriebszugehörigkeit. Die Richter betonen den Schutzweck der Betriebszugehörigkeitsprämie, die die Treue zum Unternehmen belohnt, nicht die tatsächliche Anwesenheit.
Was das für Sie konkret ändert
Für Friseurarbeitnehmer: Sie können Ihre Betriebszugehörigkeitsprämie auch nach einem Krankheitsurlaub ansammeln. Wenn Ihr Arbeitgeber sie kürzt, können Sie eine Nachzahlung des Lohns verlangen. Beispiel: In Montbrison muss eine Friseurin mit 7 Jahren Betriebszugehörigkeit (davon 6 Monate Krankheitsurlaub) die Prämie für 7 Jahre erhalten, nicht für 6,5 Jahre.
Für Arbeitgeber von Friseursalons: Sie müssen Ihre Berechnungsmethode überprüfen. Wenn Sie Krankheitsurlaube abziehen, riskieren Sie einen Rechtsstreit und eine Lohnnachzahlung für 3 Jahre (Verjährung). Es ist besser, sofort zu korrigieren. Die Entscheidung gilt auch für andere Tarifverträge, die dieselbe Formulierung verwenden.
Für Salonbesitzer (oft Geschäftsführer): Achten Sie auf interne Klauseln, die versuchen, diese Regel zu umgehen. Sie würden als missbräuchlich angesehen. Wenn Sie in dieser Situation sind, müssen Sie die Betriebszugehörigkeit Ihrer Arbeitnehmer unter Einbeziehung der Suspensionszeiten neu berechnen.
Vier Tipps, um solche Streitigkeiten zu vermeiden
- Konsultieren Sie den anwendbaren Tarifvertrag: Überprüfen Sie die genauen Formulierungen zur Betriebszugehörigkeit. Wenn er nicht festlegt, dass Krankheit die Betriebszugehörigkeit unterbricht, wenden Sie die Regel der Kontinuität an.
- Berechnen Sie die Betriebszugehörigkeit in Kalenderjahren: Addieren Sie alle Zeiträume, in denen der Arbeitsvertrag besteht, auch wenn er suspendiert ist. Eine monatliche Nachverfolgungstabelle hilft Ihnen, Fehler zu vermeiden.
- Schulen Sie Ihren Lohnbuchhalter: Eine falsche Auslegung kann teuer werden. Im Zweifelsfall holen Sie die Meinung eines auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalts ein.
- Sehen Sie eine klare Klausel im Arbeitsvertrag vor: Wenn Sie bestimmte Abwesenheiten ausschließen möchten, tun Sie dies ausdrücklich und in Übereinstimmung mit dem Tarifvertrag. Beachten Sie jedoch, dass Krankheit ohne tarifvertragliche Regelung nicht ausgeschlossen werden kann.
Vertiefung: Verwandte Rechtsprechung und Entwicklungen
Diese Entscheidung fügt sich in eine schützende Tendenz des Kassationshofs ein. Bereits 2004 (Urteil Nr. 02-45.179) hatte er entschieden, dass Streikzeiten die Betriebszugehörigkeit nicht unterbrechen. 2012 (Nr. 10-28.244) hatte er dieses Prinzip auf Elternzeiten ausgeweitet. Hier bestätigt er es für Krankheit.
Umgekehrt sehen einige Tarifverträge ausdrücklich vor, dass nur Zeiten tatsächlicher Arbeit zählen. Beispielsweise schließt der Tarifvertrag für Hotels-Cafés-Restaurants Krankheitsurlaube von mehr als einem Jahr aus. Aber ohne eine solche Klausel gilt die Regel der Kontinuität. Die Gerichte
