Entscheidungsreferenz: cc • Nr. 79-61.118 • 1980-04-23 • Entscheidung einsehen →
Stellen Sie sich vor: Sie sind Eigentümer eines Gebäudes in Liévin, und einer Ihrer Mieter, ein geschützter Arbeitnehmer, verliert seinen Arbeitsplatz nach einer Verwaltungsgenehmigung. Dann hebt ein Gericht diese Genehmigung auf, und er wird wieder eingestellt... aber die Verwaltung legt Berufung ein. Kann er während dieser Zeit in seinem Unternehmen zum Gewerkschaftsvertreter ernannt werden? Diese Frage stellte sich Patrick Y., Kontrolleur bei General Motors in Straßburg, vor den Gerichten.
Die Entscheidung des Kassationshofs vom 23. April 1980 (Nr. 79-61.118) bejaht dies, vorbehaltlich des Ausgangs des Rechtsmittels. Sie erinnert daran, dass die vom Richter der einstweiligen Verfügung angeordnete vorläufige Wiedereingliederung dem Arbeitnehmer seine Rechte, einschließlich der gewerkschaftlichen, zurückgibt, bis der Staatsrat endgültig entscheidet.
Für vermietende Eigentümer und Arbeitgeber wirft diese Entscheidung eine praktische Frage auf: Kann ein vorläufig wiedereingegliederter Arbeitnehmer gewerkschaftliche Befugnisse ausüben, die das Unternehmen beeinflussen? Und für den Mieter oder Arbeitnehmer: Welche Rechte hat er in dieser Zeit der Unsicherheit? Lassen Sie uns das gemeinsam entschlüsseln.
Die Fakten: eine Geschichte, wie sie täglich vorkommt
Patrick Y. arbeitet als Kontrolleur in der Inspektionsabteilung der Aktiengesellschaft General Motors in Straßburg. 1978 wird er entlassen, nachdem er am 17. August 1978 eine Genehmigung des Arbeitsministers erhalten hatte. Aber Patrick Y. ficht diese Genehmigung vor dem Verwaltungsgericht an, das sie am 14. Juni 1979 aufhebt. Gestützt auf dieses Urteil beantragt er beim Richter der einstweiligen Verfügung seine vorläufige Wiedereingliederung in seinen Arbeitsplatz, die ihm gewährt wird.
Damit ist die Sache noch nicht beendet. Der Minister und der Arbeitgeber legen Berufung beim Staatsrat ein. In der Zwischenzeit wird Patrick Y. von seiner Gewerkschaft zum Gewerkschaftsvertreter ernannt. Der Arbeitgeber bestreitet diese Ernennung mit der Begründung, die Entlassung sei nicht endgültig aufgehoben worden. Das angerufene Amtsgericht Straßburg muss entscheiden: Kann ein vorläufig wiedereingegliederter Arbeitnehmer Gewerkschaftsvertreter sein?
Am 18. Oktober 1979 bestätigt das Amtsgericht Straßburg die Ernennung. Der Arbeitgeber legt Kassationsbeschwerde ein. Der Kassationshof weist die Beschwerde mit seinem Urteil vom 23. April 1980 zurück und bestätigt, dass die vorläufige Wiedereingliederung dem Arbeitnehmer alle seine Rechte, einschließlich der gewerkschaftlichen, zurückgibt, bis der Staatsrat endgültig über die Gültigkeit der Entlassungsgenehmigung entscheidet.
Die Begründung des Gerichts — aufgeschlüsselt
Der Kassationshof stützt sich auf die allgemeinen Grundsätze des Arbeitsrechts und des Schutzes der gewählten oder gewerkschaftlichen Arbeitnehmer. Die rechtliche Grundlage ist Artikel L. 412-11 des alten Arbeitsgesetzbuchs, der vorsieht, dass die Entlassung eines geschützten Arbeitnehmers einer Verwaltungsgenehmigung bedarf. Wird diese Genehmigung aufgehoben, muss der Arbeitnehmer wieder eingestellt werden. Der Richter der einstweiligen Verfügung kann diese Wiedereingliederung vorläufig anordnen, bis der Verwaltungsrichter endgültig entscheidet.
Der Gerichtshof ist der Ansicht, dass die vorläufige, sofort vollstreckbare Wiedereingliederung den Arbeitnehmer in die Situation vor der Entlassung zurückversetzt. Folglich erlangt er alle seine Rechte zurück, insbesondere das Recht, zum Gewerkschaftsvertreter ernannt zu werden. Es spielt keine Rolle, dass die Entlassungsgenehmigung noch in der Berufung angefochten wird: Solange das Aufhebungsurteil nicht aufgehoben ist, gilt der Arbeitnehmer als nie entlassen.
Der Arbeitgeber argumentierte, die Ernennung sei vorläufig und könne zu Störungen führen. Der Gerichtshof entgegnet, dass diese Vorläufigkeit der Situation innewohne und der Arbeitnehmer „bis auf Weiteres und vorbehaltlich der noch zu erlassenden Entscheidung des Staatsrates“ ernannt werden könne. Mit anderen Worten: Wenn der Staatsrat das Urteil des Verwaltungsgerichts aufhebt, würde die Ernennung hinfällig. Aber bis dahin ist sie gültig.
Diese Begründung bestätigt eine Rechtsprechung, die die gewerkschaftlichen Rechte schützt: Der Arbeitnehmer soll nicht unter der Langsamkeit der Justiz leiden. Er hat den Vorteil des Zweifels, solange die Entlassungsgenehmigung nicht endgültig bestätigt ist.
Was das für Sie konkret ändert
Für einen Arbeitgeber in Bully-les-Mines bedeutet diese Entscheidung, dass ein vorläufig wiedereingegliederter geschützter Arbeitnehmer Gewerkschaftsversammlungen organisieren, Tarifverträge aushandeln oder sogar einen Streik auslösen kann. Sie müssen ihn daher wie einen vollwertigen Gewerkschaftsvertreter behandeln, mit allen damit verbundenen Rechten und Schutzmaßnahmen. Wenn der Staatsrat die Entlassung letztendlich bestätigt, können Sie die Aufhebung seiner Mandate beantragen, aber bis dahin könnte jede Behinderung Sie Schadensersatzforderungen aussetzen.
Für einen geschützten Arbeitnehmer in Liévin: Wenn Sie vorläufig wiedereingegliedert sind, können Sie zum Gewerkschaftsvertreter ernannt werden, ohne das Ende des Verfahrens abzuwarten. Dies ermöglicht es Ihnen, sofort die Interessen Ihrer Kollegen zu vertreten. Achtung jedoch: Wenn die Entlassung letztendlich bestätigt wird, endet Ihr Mandat rückwirkend, aber die in der Zwischenzeit vorgenommenen Handlungen bleiben gültig.
Für einen vermietenden Eigentümer hat diese Entscheidung eine indirekte Auswirkung: Wenn Ihr Mieter ein geschützter Arbeitnehmer ist, der entlassen und vorläufig wiedereingegliedert wurde, ist sein Arbeitsplatz erhalten, was die Mietzahlungen sichert. Wenn die Entlassung jedoch bestätigt wird, könnte er seinen Arbeitsplatz und sein Einkommen verlieren.
Vier Ratschläge, um diese Art von Streitigkeit zu vermeiden
- Für den Arbeitgeber: Überprüfen Sie vor der Entlassung eines geschützten Arbeitnehmers sorgfältig die Verwaltungsgenehmigung. Wird sie aufgehoben, stellen Sie den Arbeitnehmer unverzüglich wieder ein, auch vorläufig, um eine gewerkschaftliche Ernennung zu vermeiden.
