Decisione di riferimento : cc • N° 89-45.423 • 1991-02-13 • Consulta la decisione →
Immaginate: siete commerciali a Marsiglia, prendete due settimane di ferie ad agosto. Il 15 agosto cade di sabato, giorno non lavorativo nella vostra azienda. Al ritorno, chiedete un giorno di ferie supplementare perché il 15 agosto è festivo. Il vostro datore di lavoro rifiuta. Chi ha ragione? Questa domanda, apparentemente banale, è stata risolta dalla Corte di Cassazione con una sentenza del 13 febbraio 1991. E la risposta non è quella che si crede.
Per i proprietari locatori, gli inquilini o i professionisti dell'immobiliare, questa decisione può sembrare lontana dalle loro preoccupazioni. Tuttavia, si applica a tutti i contratti di lavoro, compresi quelli dei custodi di edifici, dei domestici o degli agenti immobiliari. Allora, come sapere se un giorno festivo che cade di sabato o domenica dà diritto a un giorno di ferie supplementare? Tutto dipende dal metodo di calcolo delle ferie: giorni lavorativi o giorni lavorati.
In questo articolo, analizziamo la sentenza della Corte di Cassazione, spieghiamo le sue implicazioni concrete e vi diamo consigli per evitare controversie. Che siate datori di lavoro o lavoratori, ne uscirete con una certezza giuridica.
I fatti: una storia come tante
All'inizio degli anni '80, diversi lavoratori di un ente di previdenza sociale con sede a Marsiglia (si può immaginare la CPAM delle Bouches-du-Rhône) chiedono di beneficiare di un giorno di ferie eccezionale per compensare i giorni festivi che cadono in un giorno lavorativo normalmente non lavorato nella loro azienda. Concretamente, quando il 1° maggio o il 14 luglio cadevano di sabato, ritenevano di avere diritto a un giorno di riposo supplementare.
Il loro datore di lavoro oppone il protocollo d'accordo in vigore, che prevede che questo congedo eccezionale debba essere preso nel giorno lavorativo più vicino precedente o successivo alla festa legale. Tuttavia, i lavoratori interessati erano in ferie retribuite in quei giorni. Non potevano quindi beneficiare di questo giorno di compensazione. La questione centrale: un lavoratore in ferie può cumulare le sue ferie e un giorno festivo non lavorato?
La vicenda viene portata davanti al consiglio di prud'hommes, poi alla corte d'appello e infine alla Corte di Cassazione. I lavoratori invocano l'articolo L. 223-2 del Codice del lavoro (oggi L. 3133-3), che prevede che quando un giorno festivo cade in un giorno lavorativo, le ferie sono prolungate di un giorno. Ma il datore di lavoro ribatte che questo testo si applica solo se il conteggio delle ferie è fatto in giorni lavorativi, non in giorni lavorati. La Corte di Cassazione deciderà.
Il ragionamento della giurisdizione — analizzato
L'Alta Corte ricorda innanzitutto il principio: «Se quando il conteggio delle ferie retribuite è effettuato in giorni lavorativi conformemente all'articolo L. 223-2 del Codice del lavoro, o secondo modalità che non mettono in discussione la nozione di giorno lavorativo, le ferie devono essere prolungate di un giorno quando un giorno festivo cade in un giorno lavorativo, anche se non lavorato nell'azienda.» In altre parole, se contate le vostre ferie in giorni lavorativi (dal lunedì al sabato, esclusa la domenica), un giorno festivo che cade in un giorno lavorativo (ad esempio un giovedì) deve essere aggiunto alle vostre ferie.
Ma la Corte aggiunge immediatamente: «quando le ferie sono calcolate in giorni lavorati, il giorno festivo che cade in un giorno non lavorativo nell'azienda è irrilevante per il conteggio delle ferie.» In chiaro, se le vostre ferie sono conteggiate in giorni lavorati (dal lunedì al venerdì, per esempio), un giorno festivo che cade di sabato (giorno non lavorativo) non dà diritto a nulla. Perché? Perché il giorno festivo cade in un giorno in cui non avreste comunque lavorato. La logica è ineccepibile: il congedo eccezionale previsto dal protocollo d'accordo non può beneficiare agli agenti che sono già in ferie in quei giorni.
Quello che pochi sanno è che questa distinzione è cruciale. Molte aziende calcolano le ferie in giorni lavorati (25 giorni lavorati all'anno, cioè 5 settimane). In questo caso, se un giorno festivo cade di sabato, il lavoratore non ha diritto a un giorno supplementare. Al contrario, se il calcolo è in giorni lavorativi (30 giorni lavorativi), il giorno festivo che cade di sabato (che è lavorativo) dà diritto a un giorno di ferie supplementare. La Corte di Cassazione conferma così una giurisprudenza costante, senza revirement.
Nella mia pratica, ho incontrato casi in cui lavoratori insoddisfatti chiedevano giorni supplementari per ponti o feste che cadevano nel fine settimana. La risposta è sempre la stessa: tutto dipende dal metodo di calcolo delle ferie. Un datore di lavoro avveduto deve quindi specificare nel contratto di lavoro o nel contratto collettivo se le ferie sono conteggiate in giorni lavorativi o lavorati.
Cosa cambia per voi — concretamente
Per i datori di lavoro: se calcolate le ferie in giorni lavorati (il caso più frequente nelle aziende moderne), non dovete concedere un giorno supplementare per un giorno festivo che cade di sabato o domenica. Al contrario, se utilizzate i giorni lavorativi (ancora comune in alcuni contratti collettivi, specialmente nell'edilizia o nel commercio), dovete prolungare le ferie.
