Entscheidungsreferenz: cc • N° 93-44.907 • 1996-12-04 • Entscheidung einsehen →
Stellen Sie sich die Szene vor: In Saint-Cyprien bereitet ein Immobilienmakler seinen lang ersehnten Urlaub vor. Sein Zugticket ist gekauft, seine Unterkunft in Collioure reserviert. Doch zwei Tage vor der Abreise fesselt ihn ein böser Sturz mit einer Verstauchung ans Bett. Was wird aus seinem bezahlten Urlaub? Kann er ihn verschieben? Und wenn die Krankheit während des Urlaubs auftritt? Diese Fragen stellen sich jedes Jahr Tausende von Arbeitnehmern, aber auch ihre Arbeitgeber.
Die Frage, die sich jeder Eigentümer eines Bauunternehmens in Perpignan stellt: „Kann mein Arbeitnehmer, der bereits vor dem Sommerurlaub krankgeschrieben ist, verlangen, seinen Urlaub später zu nehmen?“ Die Antwort ist nicht dieselbe, je nachdem, ob die Arbeitsunfähigkeit vor oder während des Urlaubs beginnt. Das hat der Kassationsgerichtshof in einem richtungsweisenden Urteil vom 4. Dezember 1996 entschieden.
Diese Entscheidung, obwohl fast dreißig Jahre alt, ist immer noch aktuell und beleuchtet die Rechte und Pflichten aller Beteiligten. Aber was ändert sich genau? Und wie reagieren Sie, wenn Sie betroffen sind? Tauchen wir in die Details ein.
Der Sachverhalt: Eine Geschichte, wie sie jeden Tag vorkommt
Herr X, ein Bauarbeiter im Bezirk Perpignan, wird am 2. Juli 1992 eingestellt. Sein Arbeitgeber, Herr Y, beschließt, das Unternehmen vom 12. November bis zum 9. Dezember für Urlaub zu schließen. Herr X ist jedoch seit dem 8. November krankgeschrieben. Der Arbeitgeber sendet ihm ein Schreiben, in dem er ihm bestätigt, dass er während dieses Zeitraums im Urlaub ist. Aber Herr X lehnt ab: Er ist krank, er kann seinen Urlaub nicht genießen! Er verlangt, ihn später zu nehmen.
Der Arbeitgeber widerspricht. Er ist der Ansicht, er habe seine Verpflichtung erfüllt, indem er den Urlaub zum festgesetzten Datum angeboten habe, und der bereits krankgeschriebene Arbeitnehmer könne keine Verschiebung verlangen. Herr X ruft daraufhin das Arbeitsgericht an, um die Zahlung seines nicht genommenen Urlaubs oder dessen Verschiebung zu erwirken.
Das Arbeitsgericht gibt ihm Recht, aber das Berufungsgericht hebt das Urteil auf. Der Fall gelangt vor den Kassationsgerichtshof. Die Richter müssen entscheiden: Behält der Arbeitnehmer, dessen Vertrag zum Zeitpunkt des Urlaubs bereits durch eine Krankmeldung ausgesetzt ist, seinen Urlaubsanspruch?
Die Argumentation des Gerichts – aufgeschlüsselt
Der Kassationsgerichtshof nimmt in seinem Urteil vom 4. Dezember 1996 eine grundlegende Unterscheidung vor. Einerseits erinnert er an einen Grundsatz: Wenn der Arbeitnehmer während seines bezahlten Urlaubs krank wird, kann er nicht verlangen, diesen später zu nehmen. Der Arbeitgeber hat seine Verpflichtung erfüllt, indem er ihm diese Ruhezeit gewährt hat. Mit anderen Worten: Eine Krankheit während des Urlaubs unterbricht diesen nicht und gibt kein Recht auf Verschiebung.
Aber andererseits – und das ist die Neuerung – wenn der Arbeitnehmer bereits vor dem vom Arbeitgeber festgelegten Urlaubsantritt krankgeschrieben ist, behält er seinen Urlaubsanspruch. Warum? Weil der Vertrag bereits durch die Krankheit ausgesetzt ist; der Arbeitnehmer konnte seinen Urlaub nicht tatsächlich genießen. Der Arbeitgeber ist daher nicht von seiner Verpflichtung befreit. Er muss es dem Arbeitnehmer ermöglichen, seinen Urlaub später zu nehmen, allerdings unter der Bedingung, dass die Arbeitsunfähigkeit vor Ende des Urlaubszeitraums endet.
Die rechtliche Grundlage? Es handelt sich um Artikel L. 3141-1 des Arbeitsgesetzbuchs (und seine Vorgänger), der das Recht auf tatsächlichen Urlaub festlegt. Klar gesagt: Ein Urlaub, der mit einer Krankmeldung zusammenfällt, ist keine „Ruhezeit“ im Sinne des Gesetzes. Achtung jedoch: Wenn die Arbeitsunfähigkeit über den gesetzlichen Urlaubszeitraum (in der Regel vom 1. Mai bis 31. Oktober) hinaus andauert, erlischt das Recht auf Verschiebung.
In diesem Fall begann die Arbeitsunfähigkeit von Herrn X am 8. November, also vor Urlaubsbeginn am 12. November. Aber endete die Arbeitsunfähigkeit vor Ende des Urlaubszeitraums? Die Tatsachenrichter haben diesen Punkt nicht geprüft. Der Kassationsgerichtshof hob daher das Urteil des Berufungsgerichts auf und verwies die Sache zurück, damit geprüft wird, ob die Arbeitsunfähigkeit von Herrn X vor dem 31. Mai des folgenden Jahres (Ende des Urlaubszeitraums) endete. Was nur wenige wissen: Diese Bedingung ist entscheidend: Wenn die Arbeitsunfähigkeit darüber hinaus andauert, erlischt das Recht auf Verschiebung.
Was das für Sie konkret ändert
Für Arbeitnehmer ist diese Entscheidung ein Schutz. Wenn Sie vor Ihrem Urlaub krankgeschrieben sind, können Sie Ihren Urlaub verschieben. Zum Beispiel kann ein Handelsvertreter aus Saint-Cyprien, der sich am Tag vor seiner Abreise verletzt, seine Tage später im Jahr nehmen, sobald er genesen ist. Er muss lediglich seinen Arbeitgeber so bald wie möglich informieren und ein ärztliches Attest vorlegen. Wenn die Krankheit jedoch während des Urlaubs auftritt, ist keine Verschiebung möglich: Die Tage sind verloren.
Für Arbeitgeber ist es eine Verpflichtung. Sie können einem bereits krankgeschriebenen Arbeitnehmer keinen Urlaub aufzwingen in der Annahme, Sie seien befreit. Sie müssen ihm einen neuen Termin anbieten, innerhalb des gesetzlichen Zeitrahmens. Konkret: Wenn Ihr Unternehmen im August drei Wochen schließt und ein Arbeitnehmer seit Juli krankgeschrieben ist, müssen Sie ihm seinen Urlaub zu einem anderen Zeitpunkt gewähren, zum Beispiel im September oder Oktober, wenn seine Arbeitsunfähigkeit vor dem 31. Oktober endet.
Nehmen wir ein Zahlenbeispiel: Ein a
