
Travail dissimulé : l'employeur doit prouver la rémunération réelle, pas seulement la durée
La Cour de cassation rappelle que, pour échapper à l'évaluation forfaitaire des cotisations en cas de travail dissimulé, l'employeur doit prouver non seulement la durée d'emploi mais aussi le montant exact des salaires versés. Une décision qui alourdit la charge de la preuve pour les entreprises, mais protège les droits des salariés et des organismes sociaux.
Juridiction: cc
Date: 19/12/2013










