
Congé parental à temps partiel : une discrimination indirecte entre femmes et hommes reconnue par la CJUE
La Cour de cassation, suivant la CJUE, juge que les salariés à temps partiel après un congé parental subissent une discrimination indirecte lorsqu'ils perçoivent une indemnité de licenciement réduite. Cette décision, fondée sur le droit européen, ouvre des recours pour les salariés concernés.
Juridiction: cc
Date: 11/07/2018










