
Congé pour création d'entreprise : un refus de réintégration peut coûter cher à l'employeur
Un salarié qui bénéficie d'un congé pour création d'entreprise a droit à sa réintégration sans condition. Un arrêt de la Cour de cassation de 2005 rappelle que le seul refus de justifier du respect de la finalité du congé ne justifie pas un licenciement.
Juridiction: cc
Date: 01/12/2005










