
Égalité salariale : une différence de date d’embauche ne suffit pas à justifier un écart de rémunération
La Cour de cassation rappelle que l'ancienneté acquise avant la signature d'un accord collectif ne peut pas être la seule raison d'une différence de salaire entre salariés effectuant un même travail. L'employeur doit prouver une raison objective et pertinente.
Juridiction: cc
Date: 04/02/2009










